Увольнение по собственному желанию?

Байдак Зоя Михайловна

Увольняться с совмещаемой работы не нужно. Оформляется перевод на 1ст. Предоставьте справку о судимости, если просят.

Ватолин Александр Иванович

Для перехода с работы по совместительству на основную ставку вам необходимо обратиться в отдел кадров музея и обсудить возможность изменения вашего статуса сотрудника. Возможно, есть способы сделать это без необходимости увольнения и повторного приема на работу.

Что касается справки об отсутствии судимости, обычно она требуется при заключении трудового договора. Однако, так как вы работаете из дома, возможно, правила могут отличаться. Рекомендуется уточнить этот вопрос в отделе кадров музея, чтобы получить точную информацию о необходимых документах для изменения вашего статуса сотрудника.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по графику меняется только с согласия работодателя. Если отпуск будет предоставлен, то подаете заявление и указываете дату увольнения - последний день отпуска. Если в переносе отпуска откажут, то вам при увольнении выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если отпуск не предоставят, то заявление необходимо подать не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Если работодатель согласен, он может разрешить увольнение без отработки или с уменьшением такого срока.

Остальные обстоятельства не имеют значения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск переносится с согласия работодателя. Уволиться можно из отпуска, рассчитав две недели до конца отпуска

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По согласованию с работодателем вправе перенести отпуск. Отрабатывать вам не нужно, если за 2недели или ранее напишите заявление до предполагаемой даты увольнения. При расчёте при увольнении выплачивается косностью компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме.

Безродных Валерия Игоревна

Вы как многодетная мать имеете право просить перенос отпуска на любой месяц.

Без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Дополнительно Вы можете проконсультироваться по номеру телефона в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Можете обратиться в суд об установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Но, разбирательство займет от 2х до 6 месяцев.

Довган Юрий Богданович

По всей видимости у Вас заключен трудовой договор хоть и с виду он на него не похож. По закону 2 недели общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении. В Вашем случае работодатель обязан рассчитать Вас в последний рабочий день (т.е. через две недели). Если Вы не будите посещать работу, то Вы можете быть уволены за прогул. А что касается штрафа, то все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Обращения в инстанции в Вашем случае не приведут к желаемому результату.

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует предоставить договор для юридического анализа.

По ТК штрафы не предусмотрены. Если же договор гражданско-правовой, то условия могут быть разные (если это не фиктивный договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это соглашение не действительно, Вы не обязаны отрабатывать, не рассчитает полностью, жалобу в труд инспекцию, рекомендую сделать несколько фотографий на рабочем месте, как доказательство труд.отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить договор, вероятно выход можно найти. Но если поступать непродуманно, будут проблемы.

Ким Галина

если договор заключен он не может не быть неофициальным.Другой вопрос носит ли он характер ТК или ГПХ договора, при последнем никакие отработки не действуют, пункты признаются ничтожными, так же как и штраф

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так как раз сторонами трудового договора являются работник и работодатель. По ТК РФ работник уведомляет работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения. Если на испытательном сроке за 3 дня

Условия начисления штрафа по ТК РФ незаконны, но это не делает иные условия договора ничтожными. Если договор содержат признаки гпх, то нормы ТК РФ не действуют, соответственно, никакая трудовая инспекция вам не поможет. Нужно изучать заключённый договор.

Магомедов Артур Насруллаевич

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление находясь на больничном. уйдите на больничный и подайте заявление.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если пришли к выводу, что предложенная работа не является для Вас подходящей, Вы имеет право в период испытательного срока (период его должен быть указан в трудовом договоре) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Фролова Наталья Викторовна

Если у вас в условиях договора указан испытательный срок, то как писали ранее, для расторжения договора вам достаточно 3 дней

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

3 дня

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Больничный не открывали?

Бакчеева Лариса Ивановна

Если есть документы, подтверждающие факт болезни, то уволить не имеют права. Вам не нужно писать заявление на увольнение, отзовите его срочно. Если работодатель считает необходимым Вас уволить, пусть увольняет, потом обжалуете это увольнение в судебном порядке и восстановитесь на работе. Но это возможно только в том случае, если Вас уволят не по собственному желанию.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте. вы вправе потребовать разъяснений в письменном виде, почему после испытательного срока вам отказывают в трудоустройстве, после чего, если вы е будите согласны с доводами или вам откажут в разъяснениях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если придет к выводу, что он "не соответствует поручаемой работе". Это не требует строгого обоснования, как при увольнении по другим причинам, и работодатель не обязан доказывать несоответствие в суде.
Причины увольнения на испытательном сроке
На практике, формулировка "вы нам не подходите" без конкретных причин часто используется, и это затрудняет оспаривание такого увольнения. Даже если вы добросовестно выполняете работу, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока, если считает, что вы не подходите по каким-либо причинам. Это может включать не только профессиональные навыки, но и, например, личные качества, если они, по мнению работодателя, мешают эффективной работе коллектива или не соответствуют корпоративной культуре.
Дискриминация
Считать ли это дискриминацией? Если причина увольнения — ваша интроверсия или личная неприязнь, которая не влияет на выполнение трудовых обязанностей, это может быть основанием для обвинения в дискриминации. Однако доказать это крайне сложно, поскольку работодатель может сослаться на другие, более "объективные" причины, связанные с несоответствием работе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ваши права нарушены. Необходимо направить претензию с требованиями о взыскании денежных средств за некачественное выполнение работ, нарушение сроков, исковое в суд. Если нужна помощь, обращайтесь

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. До направления претензии и подачи искового заявления в суд, необходимо обратиться к специалистам для проведения оценки стоимости устранения недостатков, а также для установления причины их появления. Адвокаты и юристы, как и суд, не обладают специальными знаниями в области автомобильного детейлинга, поэтому на вопрос о том, по какой причине плёнка так себя повела - ответит специалист (эксперт). С таким заключением Вы уже можете готовить претензию и иск в суд, поскольку сможете обосновать свои требования не только нормами права, но и надлежащими доказательствами. Если Вам нужна будет помощь в подготовке необходимых документов - обращайтесь: +7 (912) 627-61-73, адвокат Никитина Юлия Андреевна.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Путевые листы применяются организацией в целях учета работы принадлежащего ей автотранспорта и не предназначены для учета поездок в личных целях. А так, попробуйте договориться с работодателем

Тарасов Владимир Сергеевич

Ваш документ это не совсем претензия. Надо составить нормальную претензию с вашими требованиями.
После отказа в удовлетворении претензии, можно обращаться в суд. Для более подробной консультации обращайтесь на ватсап.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, был ли договор?
Есть ли чек об оплате и вообще как оплачивали?

Рябов Сергей Иванович

А вопрос в чем?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Претензия по-другому составляется. Если не вернёт, тогда нужно обращайться в суд с иском по всём правилам ГК РФ, ЗоПП, ГПК РФ

Лагодич Евгений Владимирович

Вы же уже писали и ответ Вам дали, вам не кажется, что если человек совершает одно и тоже действие в надежде на другой результат, то это уже можно диагностировать как девиантное расстройство?

Получается проблемы не только со зрением сходите, к специалисту и он выпишет Вам пожизненное освобождение от вождения и Ваша проблема будет решена.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Вот вопрос: могу ли я написать отказ от вождения в этой ситуации? Да, можете. В случае несогласия с вынесенным решением сможете его оспорить.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! А вопрос в чем?

Ватолин Александр Иванович

Вы компенсировали причинённый материальный ущерб.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете оставить сумму взыскания в суде с проведением экспертизы и привлечению РЖД к участию в деле, выйдет примерно 90000 расходы по суду