- 15.02.2024 23:01
Здравствуйте. Я работаю по 50 часов в неделю (5дневная рабочая неделя с 9 до 19часов), соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в рассчетном листе ставят норму то производственному календарю, например 160 часов, и указывают сумму премии. Оклад у меня 22500₽, за счет премии выходит 24000₽ на руки Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы?
Вы не написали кем работаете. Поэтому исходим, из того, что вы работаете с обеденным перерывом, который не включается в рабочее время. А это минус по 1 часу в день.
Кроме того, еще нужно исходить из вашего трудового договора об условиях оплаты.
Я работаю кассиром-операционистом, обеденный перерыв 30 минут
В табель для оплаты должны ставить по 9час. 30мин. И оплачивать все часы. Но, они не считаются сверхурочными. Оплачиваются в одинарном размере за фактически отработанное время. Хорошо бы трудовой договор посмотреть.
