.?

Закон этому не препятствует.

Здравствуйте.

Можете заключить договор в рамках трудового законодательства. Наличие регистрации самозанятого не является препятствием и смысла скрывать нет никакого от работодателя. Тем более этот статус легко проверяется без вашего ведома.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.

Добрый день! Новый работодатель вправе заключить с принимаемым работником трудовой договор 19 мая, а срок начала действия договора указать, например, с 26 мая. Гарантийное письмо тоже обычно используется, но это не полная гарантия трудоустройства. Самый оптимальный вариант - трудовой договор с конкретной датой начала выполнения работником своих функций, обязанностей.

Здравствуйте. Подготовьте письменное заявление с просьбой о заключении трудового договора на 3 года

Укажите в заявлении ссылку на изменения в законодательстве

Приложите копию целевого договора

Получите официальный ответ от работодателя

Здравствуйте. Конкретная «поправка» зависит от норм в законе об образовании и ТК РФ; точно её назвать по Вашему описанию нельзя. Требовать 3 года можно только при согласии работодателя (и, при необходимости, вуза) и оформлении письменного изменения целевого договора и/или заключения срочного трудового договора на 3 года. Если целевой договор прямо устанавливает 6 лет — Вы всё равно обязаны; уменьшение срока требует взаимного письменного соглашения и проверки возможных последствий (возмещения). Рекомендую юридическую консультацию перед оформлением.

У вас прервется льготный стаж для назначения пенсии, кроме того прервётся и медицинский стаж. Вы не сможете получать доплату за стаж. Вы не сможете бесплатно проходить специализацию и аттестацию. Могут возникнуть вопросы с оплатой больничного и отпуска по беременности и родов, по оплате отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой договор заключается как по месту работы при начале такой работы, так и может быть оформлен дистанционно, как срочный договор до момента приезда и фактического оформления с переоформлением на бессрочный трудовой договор. Выбирать Вам, соглашаться на такие условия работодателя или нет. А риск был не трудоустроенным есть всегда. А Ваши билеты в сторону вахты должны быть оплачены по трудоустройству.

Здравствуйте. По ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх дней с начала работы; формально подписать его можно на вахте. Однако ст. 297, 325 обязывают работодателя оплатить проезд к месту вахты и обратно независимо от момента подписания договора. Попросите выслать проект договора и локальные акты заранее: e-mail, госуслуги, заказное. Откажут — жалоба в ГИТ: навязывание условий через «транспортный шантаж» квалифицируется как нарушение права на свободный труд (ст. 2, 3 ТК). Без согласия на условия вы вправе отказаться от работы, требуя компенсации за дорогу обратно.

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения регулируется статьей 63 ТК РФ: с 16 лет.

Так как в данном случае мы не говорим о контракте и военной службе, а вы хотите заключить трудовой договор и работать "гражданским", и если вы не будете работать с гостайной, то есть у вас не будет формы доступа, то никаких ограничений в принятии вас на работу нет.

Здравствуйте. Да, можете. На законодательном уровне нет ограничений.

Пунктом 4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, если труд детей не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на так называемую «летнюю отработку».

Вместе с тем, несмотря на законодательно установленный запрет привлечения обучающихся к труду без их согласия, в школах часто в локальные акты (уставы, положения) включаются правила обязательного прохождения учащимися 3-4, 5-9, 10-х классов летних трудовых практик (отработок). Они организуются в целях эффективного содержания школьной территории, цветника или огорода, повышения качества трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации общественно полезного труда.Правомерными являются такие локальные акты, в которых организация труда детей производится с их согласия. Соответственно, нормативные документы школы, в которых такие отсылки отсутствуют, являются не законными, нарушающими права учеников».

Согласно п. 3 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение физического или психического насилия по отношению к ним не допускается. К нарушениям и проступкам отказ от участия в работе, организованной в период летней практики не относится. Соответственно, ученик, который не выразил согласия на выполнение работ в рамках летней практики, к ответственности привлечен быть не может. Школа может предлагать поучаствовать в летних работах желающим, но не вправе угрожать и наказывать. Это является прямым нарушением закона и прав ребёнка».

Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей: 1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.

Здравствуйте, Элина! Летняя практика в школе – совсем не обязательное мероприятие. Об этом говорится в федеральном Законе «Об образовании». Достаточно заглянуть в статью 34, пункт 4 второе предложение. Если вкратце изложить суть данной статьи, то она сводится к следующему:

"4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, непредусмотренному образовательной программой, запрещается".

Как видите, школа не может просто так взять и заставить ребёнка отрабатывать школьную летнюю практику. Стоит также отметить, что и сами часы школьной практики давно не фигурируют в учебных планах. Получается, что отработка должна быть сугубо добровольным делом, и администрация школы не имеет конституционного права заставлять ребят трудиться без их согласия.

Поэтому, когда директор школы начнёт говорить о том, что не переведёт школьника в следующий класс, если тот не будет посещать практику, то смело можете привлекать администрацию учебного заведения к ответственности за принудительную отработку. А это может грозить большим штрафом или вовсе увольнением.

Однако, хочу дать вам совет — лучше не конфликтовать с администрацией школы, так как на ребенка могут оказать давление. Какое? Элементарно — они просто напросто не будут давать поблажек вашему ребенку при ответе у доски или если ему надо будет пересказать и подготовить реферат, как раз наоборот — они буду оценивать его с максимальной объективностью и учиться станет крайне сложно.

При этом вряд ли вашу жалобу кто-то рассмотрит, так как учителя будут лишь выполнять свою работу, в полной мере оценивая вашего ребенка и никакого психологического давление не будут оказывать, соответственно — нет повода для привлечения соответствующих инстанций, для их дальнейшего вмешательства с целью предотвратить это.

Здравствуйте. Вы правы, но только отчасти. Использование ручного металлодетектора само по себе не требует лицензии частного охранника, это не оружие и не специальное средство. Но вот проблема в другом: досмотр или осмотр граждан — это уже ограничение прав, и сторожа без статуса сотрудника ЧОП или полиции не имеют права проводить принудительный досмотр. Вы можете предложить людям добровольно пройти через рамку или показать содержимое сумок, но заставить их силой или обыскивать без их согласия вы не можете. Администрация школы обязана обеспечить безопасность, но это должно делаться либо через ЧОП с лицензией, либо через организацию пропускного режима с согласия посетителей. Если директор требует именно принудительного досмотра, это незаконно. Сошлитесь на статью 27 Конституции о свободе передвижения и на то, что вы не наделены властными полномочиями. Если вас заставят, а родители напишут жалобу, крайним сделают вас. Лучше попросите директора издать письменный приказ о ваших новых обязанностях, тогда можно будет его оспорить или хотя бы заручиться документом.

Здравствуйте. Если дети выезжали без письменных согласий родителей и без приказа на выезд, это нарушение, и разбираться должен заведующий: кто организовал, кто сопровождал, какие документы были. Кто “должен был сообщить”, смотрят по должностным инструкциям, приказам и локальным правилам ДОУ (положение о выездах/мероприятиях). Попросите оформить служебную записку и проверку, чтобы всё было по документам.