Трудоустройство несовершеннолетних?

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Здравствуйте!

График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.

1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?

2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?

1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?

Заранее благодарю!

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем. Может ли директор так делить или нужно письменное согласие работника? И ещё сказали что такая система теперь на всех предприятиях правда ли это?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.

Филиппова Ольга Александровна

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Требуется ли письменное согласие работника при переводе на работу, требующие более низкой квалификации в случае катастрофы природного характера. Сегодня на паре трудового права мы решали задачу по статье 72. 2 части 2. Работника инженера временно перевели на работу по ликвидации последствий без его согласия из-за катастрофы природного характера, то есть условия статьи 72.2 ТК РФ части 2 соблюдают я. НО преподователь сказал, что требуется согласие работника так как это более низкая квалификация согласно статье 72.2 ТК РФ части 3.Когда же я сказала что это не относится к данной ситуации, сказали что я не права

Елисеенков Денис Викторович

Надежда, добрый день!

Я бы поспорил с Вашим преподавателем на эту тему.

Если буквально трактовать часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то речь идет о временном переводе на любую работу, целью которой является предотвращение катастрофы и/или устранение ее последствий последствий. И в этом случае не важно какой квалификации будет временная работа.

В части же 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ речь идет об исключении например простоя, если простой вызван последствиями катастрофы. В этом случае, перевод на работу более низкой квалификации только с письменного согласия работника.

Часть 2 и часть 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ регулируют разные отношения.

Надыкта Лилия Олеговна

Не гоже спорить с преподавателем не зная Трудового Кодекса и не имея понимания о том что верно а что нет. Обязательно письменное согласие работника, на будущее выучите это как отчет наш. А лучше всего изучайте действующее законодательство прежде чем спорить с преподавателем.

Работаю в детском саду. На коррекционной группе младшим воспитателем. Заведующая без моего согласия хочет перевести на массовую. В договоре и в должностной инструкции не указано что работаю на карекционной группе. Только письменное согласие. Мотивирует тем что не хожу на подработки. Если это законно перемещение в детском саду, то как быстро делается приказ? И если я его не подпишу что последует. Хочу обратиться в трудовую инспекцию с тем что они давят. При этом ни каких жалоб не было .

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Без вашего письменного согласия изменение условий труда незаконно. Перемещение возможно только с вашего согласия или при изменении организационных условий труда с предварительным уведомлением за два месяца. Приказ о перемещении вступает в силу немедленно после подписания. Если вы откажетесь подписать приказ, администрация не вправе принудительно переместить вас. Жалоба в трудовую инспекцию поможет проверить законность действий руководства детского сада.

Устроилась на работу 2/2 ночь, но когда работадатель перепроверил мои документы, выяснилось, что мне по закону нельзя перерабатывать и выходить в ночь тк у меня есть ребёнок не достигший возраста 1.5 лет. Но я прочилата в статье 259 ТКРФ, что я могу и в ночь выходить и перерабатывать, если напишу письменное согласие и пройду медицинское освидетельствование. Подскажите, это так или мне нельзя работать в ночь и я никак не могу это оспорить?

Хаулин Андрей Анатольевич

Да, можете. Вы правы. По статье 259 ТК РФ работодатель обязан получить от вас: Ваше письменное согласие.Медицинское заключение о том, что ночная работа вам не противопоказана.Если вы предоставите оба документа, отказ работодателя будет неправомерным. Вы можете обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

Работодатель привлек к работе в новогодние праздники, отработала 9 часов в один день и 3 часа в другой день. Готовились документы по запросу проверяющих органов, инициатива выхода на работу была от работодателя, подписывать письменное согласие не давали. Оплачивать работу в выходные дни отказываются, ни в одинарном, ни в двойной размере, ссылаясь на такую политику компании, что не оплачивают переработки. Предложили 1 день выходного в счет работы в праздники. Работаю в компании 1,5 года ни разу ни одна переработка не была оплачена, по внутреннему табелю учёта рабочего времени 70% рабочих дней с переработками, но компания не оплачивает это. Каким образом можно добиться оплаты в праздничный день? Интересует именно законный способ, если возможно добиться оплаты через инспекцию труда, но при условии, что не дают подписывать письменное согласие готова обратиться и туда. Благодарю за ответ

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации действия работодателя противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 113 И 153 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев) и подлежит обязательной оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника, а не работодателя. Отсутствие оформленного письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Внутренняя «политика компании» не может отменять или ограничивать гарантии, прямо установленные трудовым законодательством.

Законным и эффективным способом защиты является обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда с указанием фактов привлечения к работе в праздничные дни без письменного согласия и без оплаты, а также систематической неоплачиваемой переработки (ст. 99, 152 ТК РФ). В качестве доказательств могут использоваться служебная переписка, задания работодателя, запросы проверяющих органов, табель учёта рабочего времени, данные пропускной системы и иные подтверждения фактической работы. По результатам проверки инспекция вправе выдать работодателю предписание об оплате работы в праздничные дни и привлечь его к административной ответственности. Параллельно либо после этого вы вправе взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию через суд за весь неистекший срок исковой давности.

Добрый день, приостанавливал работу по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, работодатель выплатил мне сумму(не знаю полная она или нет потому что не было сверки) и прислал электронное письмо с требованием выйти на работу. является ли это законным требование? или я должен получить письменное согласие под подпись?

Анушина Анастасия Борисовна

Здравствуйте. Вы должны выйти на работу, а дальше разбираться.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Если человек иногородний и устраивается в полицию, обязательно ли он должен собирать перечень документов для трудоустройства по месту прописки?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Могут ли отказать в трудоустройстве на работу с вредными условиями труда(шум, высота, электроустановки) с тугоухостью: левое ухо- 0 степени, правое-1 степени

Урманчеев Дмитрий Олегович

Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.

Новиков Алексей Петрович

При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.