Ответ нейросети:
Согласно российскому трудовому законодательству, если вы уже являетесь пенсионером (в том числе и вышли на льготную пенсию), но продолжаете работать и решили уволиться, вы вправе подать заявление об увольнении либо
по собственному желанию, либо
в связи с выходом на пенсию. Важно понимать разницу:
1.
Увольнение по собственному желанию — наиболее распространённая формулировка. В таком случае вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2.
Увольнение в связи с выходом на пенсию — если в заявлении указать именно эту формулировку, это даёт право на сокращённый срок предупреждения (можно уволиться в удобную для вас дату, не отрабатывая 2 недели, если вы увольняетесь впервые по причине выхода на пенсию). Однако если вы уже вышли на пенсию ранее и продолжили работать, а сейчас увольняетесь, то формально это уже не "выход на пенсию", а обычное увольнение по собственному желанию.
Вывод:
В вашем случае, если вы уже оформили пенсию и продолжаете работать, при увольнении обычно указывают «по собственному желанию». Формулировка «в связи с выходом на пенсию» применяется, когда увольнение происходит одновременно с оформлением пенсии.
Рекомендация:
Составьте заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней (или по соглашению сторон, если договоритесь о другой дате). Если у вас есть вопросы по срокам или формулировке — уточните этот момент в отделе кадров вашей организации.
Если потребуется пример заявления — обращайтесь!