Могу ли я получить временное жилье?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте декретные оплачиваются работодателем, а если вы оформитесь как самозанятой, то платить должны будете сами или подать заявление без оформления самозанятой через госуслуги и государство будет оплачивать минимальное пособие. Удачи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если не зарегистрированы как ИП или в качестве самозанятой, то государство вам будет оплачивать минимальное пособие.

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вас уволить не имеют права до окончания вашего декретного отпуска, вам необходимо написать заявление о продлении срочного договора до окончания декретного отпуска, если вы сейчас на основной ставке. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Харченко Светлана Николаевна

Добрый день! Уволить Вас смогут только после того, как Вы выйдет из декретеого отпуска. Тогда работодатель сможет издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия срочного трудового договора. Статья 261 ТК РФ.

Александрова Мария Игоревна

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку отпуск по уходу за ребёнком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью

Моргачев Алексей Николаевич

Да, возможно

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права отказывать в повышении квалификации сотруднице, которая беременна. Это нарушает закон о трудовых правах беременных женщин. Если работодатель продолжает отказываться, рекомендуется обратиться в прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Во время декрета вы вправе не проходить повышение квалификации и аккредитацию. Но тогда после окончания отпуска вы не сможете сразу же приступить к работе: вас просто не допустят к ней без действующего сертификата (свидетельства).💡Потому рекомендуем пройти обучение во время декрета. Тем более что сейчас это можно сделать дистанционно, следовательно повышение квалификации это ваше право которое не может быть ограничено работодателем.

Собанин Виктор Викторович

ДЛЯ НАЧАЛА ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Рябов Сергей Иванович

Получите письменный отказ с объяснением причины и ссылкой на документы. Без этого разговор беспредметный

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте. Можете позвонить мне, телефон на страничке обсудим все варианты и найдем оптимальный. Консультация бесплатно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Снять машину с регистрационного учета, надеюсь зарегистрирована в Вашем городе.

Ватолин Александр Иванович

В ваших вопросах есть ответы. Выбирайте сами, какой вариант вам нравится больше.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Если супруг добровольно машину возвращать не планирует, начать стоит с обращения в полицию, так как машина разделу не подлежит.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете снять авто с учёта.

Описью полиция не занимается. На счёт миллионов в авто, полагаю, что это шутка, которая не имеем реального применения с силу разных причин и фактов.

Вы можете обратиться в суд по месту жительства в вашем городе, грамотно применив процессуальные нормы.

Можете, конечно, воспользоваться авто весь за руль и уехать. Восстановить недостающие документы по авто как владелец авто.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Да, если сейчас вы официально устроитесь на работу, то пособие по беременности и родам (больничный) вам оплатят, скорее всего в размере МРОТ за полный месяц ( минимальная сумма выплат в 2024 году - 88565, 40). Так как в 2022 году вы работали официально, то изначально расчет произведут из расчета заработка за 2022 и 2023 год, но так как 2023 год - заработок 0, то мало вероятно, что расчет из среднего заработка будет выше расчета по МРОТ. В общем, минимум из расчета по МРОТ пособие вы получите.
Если мой ответ был вам полезен, прошу перейти на мою страницу и оставить отзыв. С уважением, Екатерина Бурдакова

Байдак Зоя Михайловна

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ в месяц (с 1 января 2024 года - 19 242 рубля).

Моргачев Алексей Николаевич

Да, можете.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Легализация своих доходов. Уплата налога на доходы физических лиц. Детские пособия формируются из налоговых отчислений граждан и организаций. Государственная мера социальной поддержки финансируется народными налогами. Принимайте участие!

Курбангалеева Людмила

Нужно официально устроиться

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте! В вашем случае два варианта либо в судебном порядке признавать отношения с работодателем трудовыми, в этом случае после состоявшегося решения в вашу пользу вы получите пособия в статусе работающей. В ином случае вам нужно встать на учёт по безработице и получить пособия в соответствующем размере. Подробности Вам расскажут в центре занятости.

Рябов Сергей Иванович

Самый оптимальный результат устроиться на работу официально или стать на учет как безработный

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте по практике дела судей передаются другим судьям, поэтому ваше заявление рассмотрится в любом случае.

Чеботарев Василий Сергеевич

Всё возможно. Повлиять на это Вы не в силах

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не возникнет. Всегда назначают другого судью.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Передадут другому составу

Бронштейн Александр Михайлович

суд у нас состоит из многих судей. Сделают замену

Курбангалеева Людмила

Нет не возникнет, есть взаимозаменямость

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Подавайте апелляционную жалобу на решение. Срок рассмотрения жалобы не более 2-х месяцев со дня поступления в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите другого юриста и не обязательно адвоката. 20тыс. это дорого если он вел дело с самого начала. Кроме того, его присутствие в суде не обязательно, если грамотно составлена апелляционная жалоба. Но, учтите с каждой следующей инстанцией выиграть дело все сложнее.

Гуляева Нелли Врежовна

Вам апелляционная жалоба не поможет, у ребенка уже есть опекуы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для того чтобы определить возможность обжалования, нужно изучать всё материалы дела, не только судебное решение, так же определяется какие существенные ошибки адвокат допустил при рассмотрении дела в суде первой инстанции, если вы не уверены в его действиях, знаниях и хотите его поменять. От грамотного, полноценного составления апелляции зависит многое.

Ким Галина

материалы дела нужны для мотивированной А/Ж. Здесь важно не само присутствие адвоката в суде, а мотивированное грамотная апелляция. 20 т р за жалобу? это совсем не дорого. Неизвестно, сколько вы платили при рассмотрении дела, но дешево не есть качественно по определению. чем дешевле юрист/адвокат, тем хуже результат. Из того, что вы написали - деньги важнее, чем ребенок.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Такой отказ официального работодателя от содействия работнице в получении дополнительных знаний, повышения квалификации, не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Но и принудить работодателя к заключению целевого договора сразу не получится. Потребуется время. А обучение надо уже проходить. Пусть центр занятости зафиксирует отказ этого работодателя от заключения договора. Договор будет двусторонний. Оплата средствами обучающегося, с возможностью компенсации за счёт работодателя. По окончании обучения работница сможет предъявить свои затраты на обучение к возмещению работодателю.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. При заключении трёхстороннего договора ваш работодатель должен за вас оплатить за ваше обучение. Работодателя никто не может принудить подписывать такой договор. Если вы хотите получить бесплатное обучение, то вы должны быть не трудоустроены. После прохождения курса обучения вы обязаны трудоустроиться. Если вы хотите получить образование, то можете за неё оплатить самостоятельно.

Гуляева Нелли Врежовна

Она Вас не лишает возможности получить образование, а просто отказывается, так как за Ваше образование должна оплатить.Обязать оплачивать ВЫ не сможете, только по ее желанию.

Войтенко Алексей Николаевич

В данном случае, вы можете обратиться в банк за кредитными каникулами или рефинансированием, в случае отказа и отсутствия дохода, с оплатой Вам возможно смогут помочь родственники, в противном случае Вы обязаны обратиться с заявлением о банкротстве. При наличии 3-го лица имеющего доход позволяющий производить погашение по ипотечному кредиту может быть заключено мировое соглашение.

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

В банк с заявлением о рефинансировании

Лысак Алексей Михайлович

В такой ситуации важно действовать быстро и обдуманно. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свяжитесь с банками: Обратитесь в организации, где у вас есть кредиты. Многие банки предлагают программу отсрочки платежей для заемщиков в сложной финансовой ситуации. Возможно, они предоставят вам временные льготы.Реструктуризация долгов: Уточните возможность изменения условий кредитования. Это может быть уменьшение платежей или продление срока кредита.Государственные программы: Изучите программы государственной поддержки для беременных женщин и семей с детьми. Некоторые из них могут помочь с финансами.Дополнительные источники дохода: Подумайте о способах заработка до родов, если это возможно. Например, удаленная работа или фриланс.Бюджетирование: Пересмотрите свой бюджет. Устраните ненужные расходы и старайтесь экономить.Профессиональная помощь: Рассмотрите возможность консультации с финансовым советником, чтобы разработать стратегию.Помните, главное — не затягивать с решением проблемы.

Бакулина Екатерина Валерьевна

записывайтесь на консультацию, все подробно обсудим, найдем решение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К ипотеке прилагается страховка, изучайте условия когда могут быть использованы страховки, также положения о кредитовании банков, при каких условиях можете заявить о кредитных каникулах, реструктуризации долга. Долги с вас беременностью не спишут. Риск потерять ипотечную квартиру есть.

По таким ситуациям общие "советы" Не особо помогают. Нужно изучать договоры, положения, применять определённые банковские продукты по фактическим обстоятельствам.

Ким Галина

можете подать заявки на реструктуризацию/ рефи при выходе в декрет, но не самый верный путь - еще дороже выходит если считать экономику, особо рассчитывать на помощь не стоит. все банки играют на своем поле и в своем интересе =. если совсем будет плохо, можно рассмотреть более действенные способы.

Утешев Сергей Рашидович

Согласно российскому законодательству, право на получение пособия по беременности и родам (декретные) имеют женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования. Это означает, что работодатель обязан платить за них страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Однако при работе по гражданско-правовым договорам (ГПХ) такие взносы обычно не уплачиваются, так как эти договоры регулируют выполнение конкретных работ или услуг, а не трудовых отношений. Поэтому, если ваша работа оформлена исключительно по ГПХ, скорее всего, у вас нет права на получение декретного пособия через ФСС. Тем не менее, есть несколько вариантов, которые могут позволить вам получить пособие: 1. Трудовой договор: Если до работы по ГПХ вы работали по трудовому договору, и ваш предыдущий работодатель платил за вас страховые взносы, вы можете обратиться к нему за получением декретных. По закону, женщина имеет право на выплату пособия даже после увольнения, но не позднее чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. 2. Добровольное страхование: Вы можете самостоятельно зарегистрироваться в Фонде социального страхования и добровольно уплачивать страховые взносы. Однако важно учитывать, что минимальный срок уплаты взносов для получения пособий составляет полгода перед наступлением страхового случая (в данном случае беременности). Таким образом, если вы еще не начали уплату добровольных страховых взносов, этот вариант вряд ли подойдет. 3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: Даже без трудового договора или ГПХ женщины, вставшие на учет по беременности до 12 недель, могут претендовать на единовременную выплату. Для этого нужно обратиться в органы социальной защиты населения. Для точной информации и консультации рекомендую обратиться в местное отделение Фонда социального страхования или МФЦ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договоры ГПХ никак не связаны с трудовым законодательством, поэтому то, что причитается выплаты, гарантии в результате работы по тд, никакого отношения к договору гпх не имеет. Вы можете признать гпх фактически трудовыми отношениями в судебном порядке если есть на то основания, тогда выплаты будут.