Продажа мед листов?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00027536
31.10.2023 17:54

Знакомый моей девушки, продавал больничные листы, девушка только получала деньги и переводила их знакомомому, не оставляя себе ничего, что грозит?

Коптяев Дмитрий Васильевич

Отвечает адвокат

Стаж 16 лет

01.11.2023 19:45

Телефон

Если не была осведомлена о преступной деятельности - ничего. Главное, дать грамотные показания

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

31.10.2023 18:13

Телефон

Соучастие, ст.327, через ст.30 УК РФ.Сухари пора сушить.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Тарасов Владимир Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 14 лет

31.10.2023 18:02

Телефон

Если повезет, то будет свидетелем.

За подробной консультацией, можете обратиться на WhatsApp.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Как вернуть алименты за больничные листы

1 ответ

Здравствуйте. Отец моего ребёнка платит алименты. Недавно я узнала, что за больничные листы я ничего не получаю. Исполнительный лист я отнесла работодателю. Он в ФСС его не передал. Скажите, можно как то вернуть алименты за прошедшие больничные листы

Букина Светлана Алексеевна

рекомендую ознакомиться - Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 января 2021 г. № 02-08-01/15-03-15268л Об удержании алиментов с пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель может только информировать СФР о наличии алиментного обязательства, но это не обязывает СФР производить удержание алиментов с больничных. Для этого необходимо, чтобы приставы направили в СФР постановление об удержании.
Трудовые отношения ?

1 ответ

Здравствуйте!
Хочу задать вопросы по поводу трудовых отношений с руководителем.
1. При трудоустройстве небыл подписан трудовой договор, работаю в этой организации 4 месяца и до сих пор не ознакомлена с трудовым договором. При требовании предъявить мой трудовой договор следует отказ.
2. Руководитель позволяет себе кричать на сотрудников, оскорблять, унижать, употреблять нецензурные слова в адрес сотрудников, обсуждать своих сотрудников с посторонними людьми, натравливать коллектив против одного сотрудника, унижает и оскорбляет членов семей своих сотрудников.
3. Руководитель не отпускает сотрудников на больничные листы, при уходе на больничный по своей инициативе руководитель угрожает увольнением по статье за невыполнение трудовых обязательств. Вынуждает выходить на работу на полный день без оплаты труда, когда сотрудник находится на больничном листе.
4. Руководитель вынуждает выполнять работу других сотрудников и свою работу, склоняясь к тому, что это прописано в трудовом договоре, с которым я не ознакомлена.
5. В марте были выявлены трудности со здоровьем из-за которых я временно нетрудоспособна. Написав заявление на увольнение без отработки, приложив необходимые документы - руководитель отказала мне в увольнении и вынуждает выходить на работу. Для посещения больницы руководитель отказывает в выходных за собственный счёт и требует денежные средства за неотработанный рабочий день передавть лично ей.

Мерзликин Алексей Борисович

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.
Оплата задолжности после увольнения

2 ответа

Муж уволился с работы. Ему сказали вернуть задолжность по зарплате. Муж находился на больничном с февраля месяца. Больничный открывали и закрывали. Ему выплачивали небольшие суммы компанией. Пояснили, что образовалась задолженность, так как табельщик ставил смены. Потом был новый табель и смены убирали. В итоге сделали перерасчет. И образовалась такая задолжность. Начальник сказал, что вовремя не были предоставлены больничные листы, поэтому табельщик заранее проставляла смены. Больничный лист есть в госуслугах. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Платить компании задолжность? Она состовляет 21000. Компенсация тоже ушла на погашение задолдности.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в Ваших действиях не было злого умысла и это не является счётной ошибкой.

Лагодич Евгений Владимирович

Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ вы ему ничего не должны, если такая переплата возникла в следствии счётной ошибки.

Ну а если он всё же пойдет в суд, то пишите мне на WhatsApp и я его в этом же суде и «оставлю без штанов».

Так что не переживайте всё Ок.
Вопрос от терапевта

4 ответа

Добрый день! Имеют ли право заставлять врача терапевта участкового (не ВОП специалиста) продлевать больничные листы хирургических больных с переломами? Разве не хирург должен продлевать такие больничные ?

Лагодич Евгений Владимирович

Вы правы такой больничный продлевает хирург, а не терапевт. Поскольку здесь узко направленное лечение у конкретного специалиста.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кем был открыт больничный изначально?

Ватолин Александр Иванович

Больничный лист оформляется профильным специалистом, то есть хирургом - травматологом
Может ли участковый терапевт продлевать хирургические,травматологические больничные листы?

2 ответа

Может ли участковый терапевт продлевать хирургические,травматологические больничные листы,если в ЛПУ отсутствует врач хирург и травматолог?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, участковый терапевт может заполнять и продлевать больничный лист, если в ЛПУ отсутствует врач-хирург или травматолог.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, при отсутствии хирурга заполнением больничного листа занимается терапевт. Если срок больничного истёк, а пациент ещё не восстановился, на очередном осмотре врача принимается решение о продлении листа нетрудоспособности. Для этого необходимо приходить на приём к врачу не реже, чем один раз в 15 дней. Согласно приказу Минздрава от 23.11.2021 №1089н, лечащий врач вправе выдать больничный не более чем на 15 дней. Для продления больничного сверх этого срока необходимо собирать врачебную комиссию.
Может ли человек на инвалидности 3 гр. Брать дополнительные отгулы, если уже брал 60 дней?

3 ответа

Здравствуйте. Может ли человек на инвалидности 3 гр. Брать дополнительные отгулы, если уже в этом году взял положенные 60 дней? Может ли работодатель ему одобрять их? У нас говорят, что никак не взять уже, только больничные листы брать

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В России инвалиды III группы имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней. Если вы уже использовали эти 60 дней, то предоставление дополнительных отгулов будет зависеть от политики вашего работодателя и ваших договоренностей с ним.Работодатель не может "отобрать" уже предоставленные дни отпуска, но он не обязан предоставлять дополнительные отгулы сверх установленных законом 60 дней, если это не предусмотрено коллективным договором или иными внутренними документами компании. Если вам необходимы дополнительные дни отдыха по состоянию здоровья, вы можете воспользоваться больничным листом, который оформляется в установленном порядке. Это будет считаться временной нетрудоспособностью и оплачивается в соответствии с законодательством.Для более точной информации рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации.

Бабинец Евгений Михайлович

День добрый!

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, инвалиды 3 группы имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Можно ли взять отгулы сверх 60 дней?
Законодательная норма – 60 дней являются максимальной гарантированной продолжительностью. Работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни сверх этого срока.

Возможность по соглашению сторон – если работодатель согласен, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты и сверх 60 дней, но это не является обязанностью работодателя.

Альтернативные варианты:

Больничный лист – если есть медицинские показания.

Очередной отпуск – если он не использован.

Отпуск за свой счет по другим основаниям (например, семейные обстоятельства, но только с согласия работодателя).

Вывод:
Сверх 60 дней отгулы возможны только по договорённости с работодателем.

Требовать дополнительные дни работник не вправе.

Если работодатель отказывает, законных оснований для оспаривания отказа нет.

Рекомендуется уточнить возможность оформления иных видов отпусков или рассмотреть вариант удалённой работы (если состояние здоровья позволяет).

Если нужна дополнительная помощь в составлении заявления или переговорах с работодателем – обращайтесь!

Шавин Василий Анатольевич

Да, человек с 3 группой инвалидности в России имеет право на дополнительные неоплачиваемые отпуска до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ). Однако если он уже использовал эти 60 дней, то взять еще отгулы сверх этой нормы работодатель не обязан предоставлять.

Что можно сделать в такой ситуации:
Договориться с работодателем – если руководство согласится, отгулы возможны, но уже без гарантий закона (просто как устная договоренность или за счет отпуска за свой счет).

Оформить больничный – если есть медицинские показания, инвалид 3 группы может брать лист нетрудоспособности.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть), если он еще не израсходован.

Оформить отпуск за свой счет (если работодатель согласен) – но это не является обязанностью компании.

Важно:
60 дней в год – это максимальное количество дней, предоставляемых инвалидам в обязательном порядке как отпуск без сохранения зарплаты. Большее количество дней предоставляют в общем порядке, то есть по согласованию с работодателем

Работодатель не обязан давать отгулы сверх этого срока, но может пойти навстречу.