Законно если пытаются повешать недостачу если я это имущество ещё не принимал?

Ситуация и правовая оценка
Если вы фактически управляли складом (принимали и отпускали материальные ценности, подписывали документы, отвечали за сохранность имущества), но формального акта передачи склада (инвентаризации и подписания документов о приёме-передаче) не было, то юридически вы не являетесь материально ответственным лицом за тот период, который не подтверждён документами. Однако, если вы исполняли обязанности заведующего складом, работодатель может попытаться привлечь вас к ответственности по факту, ссылаясь на ваши реальные действия.

Применимые нормы права
Ключевые нормы — Трудовой кодекс РФ (главы 30, 39), а также положения о материальной ответственности (ст. 232–243 ТК РФ). Материальная ответственность наступает только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности и акта передачи имущества.

Риски, сроки, ответственность
1. Если вы не подписывали акт приёма-передачи склада и договор о полной материальной ответственности, формально вы не отвечаете за недостачу, возникшую до передачи склада вам.
2. Если вы фактически работали заведующим складом, но без оформления передачи, работодатель может попытаться взыскать недостачу через суд, но ему придётся доказать, что имущество было передано вам в фактическое ведение и вы могли распоряжаться имуществом.
3. Если недостача возникла в период вашего фактического управления, но без подписанных документов, суды часто становятся на сторону работника, если нет формальных оснований для ответственности.
4. Материальная ответственность может быть полной или ограниченной (ст. 241, 242 ТК РФ), в зависимости от наличия договора и обстоятельств дела.

Пошаговые действия
1. Уточните, подписывали ли вы какие-либо документы о приёме-передаче склада, договор о полной материальной ответственности или иные документы, подтверждающие передачу вам склада.
2. Если не подписывали — письменно уведомьте работодателя о том, что формальная передача склада не состоялась, и попросите провести инвентаризацию и оформить передачу.
3. Не подписывайте задним числом никаких документов без консультации с юристом.
4. Если работодатель требует возместить недостачу, требуйте предоставить документы, подтверждающие факт передачи склада и вашей материальной ответственности.
5. При возникновении спора — обращайтесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Подписывали ли вы акт приёма-передачи склада или договор о полной материальной ответственности.
— Какие именно обязанности вы исполняли, и были ли приказы о вашем назначении заведующим складом.
— Есть ли документы, подтверждающие передачу вам материальных ценностей.

Если остались вопросы по деталям ситуации, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.