-
Вопрос № 00232609
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,какие должно иные обязанности может исполнять зубной врач после вступления в силу приказа Минздрава 696н? Приказом 464н должность номенклатурно перестала существовать,но врачам сохранили
места,но сохраняются ли должностные инструкции ,которые выполнялись раньше? Приказом 696н ограничили нашу деятельность,но никто не может точно сказать до какой степени. Согласно приказа до оказания первичной доврачебной помощи,но как это будет на деле? И что будет если после 1.10 также продолжать выполнять свои должностные обязаности? На кого в этом случае будет ложиться ответственность на организацию в которой работаешь и которая не даёт подписать новые должностные инструкции или лично на врача за ведение мне законной медицинской деятельности?
Приказ Минздрава России от 24.07.2026 № 696н (вступает в силу 01.10.2026) не отменяет должность «зубной врач» и не утверждает новые должностные инструкции. Он меняет Порядок оказания медицинской помощи (приказ № 786н), определяя, что зубной врач вправе оказывать первичную доврачебную медико-санитарную помощь
Что будет, если продолжать выполнять старые обязанности? Это может расцениваться как нарушение порядка оказания медицинской помощи. Ответственность ложится на медицинскую организацию (за организацию оказания помощи ненадлежащим специалистом) и лично на врача (за выполнение работ, не входящих в его квалификацию), вплоть до дисциплинарной и административной (ст. 6.30 КоАП РФ).
Порядок действий:
Запросите у работодателя актуализированную должностную инструкцию с учётом приказа № 696н.
Письменно зафиксируйте, какие манипуляции вам поручают после 01.10.2026.
Если поручения выходят за рамки первичной доврачебной помощи — требуйте письменных указаний; при их отсутствии — не выполняйте.
С 1 сентября 2026 г. Должность «зубной врач» сохраняется для уже работающих сотрудников, однако прием на нее новых работников не осуществляется (приказ Минздрава № 434н). Должностная инструкция автоматически не прекращает действовать: изменение номенклатуры должностей само по себе не отменяет условия трудового договора и локальные акты. При этом выполнять медицинскую деятельность можно только в пределах имеющейся квалификации и установленной компетенции; требования к этому следуют из ст. 69 И 73 Федерального закона № 323-ФЗ. Если работодатель не изменил должностную инструкцию, ответственность за организацию работы и допуск к деятельности также несет медицинская организация (ст. 19, 79 Закона № 323-ФЗ), но врач отвечает лично за нарушения при оказании помощи. Приказ № 696н необходимо сопоставлять с квалификационными требованиями и порядком оказания помощи, а не трактовать как автоматический запрет всех прежних обязанностей
Врачебные обязанности определяются должностной инструкцией и приказами работодателя. До официального вступления в должность и ознакомления с обязанностями сотрудник не должен самостоятельно выполнять работу, требующую допуска. Если обязанности не закреплены документально, можно обратиться к работодателю за разъяснением и оформлением соответствующих документов. За незаконное выполнение медицинской деятельности может наступать ответственность, поэтому важно работать только в рамках своей квалификации и полномочий.
То есть, после вступления в силу приказа, если мне руководитель не даст подписать новую должностную инструкцию, которая будет ограничивать мою деятельность на работе, то ответственность за это будет нести работодатель? Правильно понимаю?
Если руководитель не ознакомил вас с новой должностной инструкцией и не закрепил обязанности документально, требовать выполнения новых обязанностей сложнее. Работодатель обязан ознакомить работника с документами под подпись. При этом за ненадлежащее исполнение обязанностей ответственность возможна только за те обязанности, которые официально входят в вашу работу. Лучше запросить письменное ознакомление с инструкцией и приказами.
