-
Вопрос № 00232066
Останется ли у меня отсрочка от военной службы по ИТ при переходе в другую ИТ-компанию? Опасаюсь, т.к. сейчас идет призыв. Как быстро надо подать заявление на отсрочку, и сработает ли она в период призыва.
Да, отсрочка сохраняется, но её нужно переоформить через нового работодателя. По данным Минцифры, подать заявление нужно один раз, а при смене места работы нового работодателя необходимо внести данные заново — форма на Госуслугах работает круглый год. Право на отсрочку не теряется, если соблюдены все условия.
Сроки. Фиксированного дедлайна для подачи нет, форма доступна круглый год. Но обработка занимает время: Минцифры передаёт списки в Минобороны дважды в месяц — к 15-му и 30-му числам. Поэтому подавайте заявление как можно раньше.
Что делать:
Уведомите нового работодателя о необходимости внести вас в список на отсрочку.
Подайте заявление через Госуслуги (сервис «Отсрочка ИТ-специалистам»), работодатель подтвердит данные в личном кабинете.
При отказе или отсутствии в списках — напишите в Минцифры на help@digital.gov.ru.
При отказе военкомата — обжалуйте в вышестоящий военкомат или суд (ст. 35.2 ФЗ № 53-ФЗ).
При переходе в другую ИТ-компанию отсрочка не сохраняется автоматически: новая компания должна быть аккредитована, а вы соответствовать условиям Постановления Правительства РФ № 490. При этом периоды работы в нескольких аккредитованных ИТ-компаниях по основному месту работы могут суммироваться при соблюдении требования о 11 месяцах (334 днях). Работодатель обязан включить сведения о вас в список, направляемый через Госуслуги в Минцифры; общий срок подачи списка — не позднее 50 дней до начала призыва. Поэтому при увольнении и переходе сейчас важно без перерыва оформить трудовые отношения и убедиться, что новая компания включила вас в список. Отсрочка предоставляется призывной комиссией на основании этого списка
При смене ИТ-компании отсрочка не сохраняется автоматически - требуется новое заявление от работодателя. Подать его необходимо до истечения текущего призыва, иначе отсрочка в этот призывной период действовать не будет. Ваша новая компания аккредитована Минцифры как ИТ-организация? На практике именно разрыв между увольнением и трудоустройством в новую компанию становится критическим периодом: если работодатель подаёт сведения с опозданием относительно дат призыва, военкомат вправе считать гражданина не имеющим действующей отсрочки на весь текущий призывной период без права её восстановления задним числом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Новый работодатель сразу подаст заявление на отсрочку в день трудоустройства
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
При переходе в другую ИТ-компанию отсрочка не сохраняется автоматически. Важно, чтобы новый работодатель подходил под условия для ИТ-отсрочки (например, аккредитованная ИТ-компания), а вы соответствовали требованиям.
После трудоустройства лучше сразу подать сведения/заявление через работодателя для подтверждения права на отсрочку. Не затягивайте, особенно если идёт призыв.
Все соответствует требованиям, сразу подам на отсрочку повторно от другой компании, прямо в день трудоустройства
Если при переходе в другую ИТ-компанию вы сразу трудоустроились и новый работодатель соответствует требованиям для ИТ-отсрочки, право на неё может сохраниться.
Важно, чтобы новая компания была аккредитована и сведения были своевременно поданы через работодателя. Храните подтверждения подачи заявления и документов.
