-
Вопрос № 00231092
Доброго времени суток! Работаю заведующим медицинским отделением. Старшая медсестра отделения является некомпетентной по многим вопросам, касающимся ее работы, можно ли провести внеплановую аттестацию ее работы, как это сделать, и кто должен быть в комиссии?
Внеплановая аттестация работника возможна при наличии оснований, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Комиссия формируется приказом руководителя организации и включает представителей администрации, профсоюза и профильных специалистов. Какой локальный нормативный акт о проведении аттестации действует в Вашей организации? В трудовых спорах, связанных с аттестацией медицинских работников, ключевой ошибкой является отсутствие в локальных актах оснований для внеплановой проверки - без этого аттестация признаётся незаконной, а её результаты судами не принимаются. Из практики: в большинстве подобных дел работодатели проигрывают именно на этапе подтверждения процедурного основания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Да, работодатель вправе провести аттестацию работника для проверки соответствия занимаемой должности, если такая процедура предусмотрена локальным нормативным актом. Порядок, основания и состав комиссии следует закрепить в положении об аттестации, утвержденном работодателем. По результатам комиссии можно установить соответствие или несоответствие должности; при увольнении по этому основанию необходимо учитывать ст. 81 ТК РФ и соблюсти предусмотренные законом гарантии. Для медицинских работников также учитываются специальные квалификационные требования Минздрава
