Обвиняют в воровстве денег, которые я не брала?

Ситуация и правовая оценка:
Вас обвиняют в хищении денежных средств на рабочем месте. Если вы действительно не присваивали деньги, а все оплаты проводили согласно правилам, то основания для уголовной ответственности отсутствуют. Однако работодатель вправе обратиться в полицию, если подозревает хищение (ст. 158 УК РФ — кража).

Какие нормы права применимы:
— Статья 158 УК РФ (кража) и, в зависимости от обстоятельств, ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
— Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), если речь о материальной ответственности работника.

Риски, сроки, нюансы:
— Если полиция начнет проверку, вас могут вызвать для объяснений.
— При наличии доказательств хищения (например, недостачи, подтвержденной актом, видеозаписей, свидетельских показаний) возможно возбуждение уголовного дела.
— Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, работодатель может взыскать ущерб через суд (ст. 242 ТК РФ).
— Если доказательств нет, уголовное дело не возбудят.

Что делать пошагово:
1. Сохраняйте спокойствие, не удаляйте переписку и документы, связанные с работой.
2. Подготовьте объяснения: когда, какие суммы принимали, кому передавали, какие документы оформляли.
3. Если поступит вызов из полиции — идите только по официальной повестке, дайте объяснения, не подписывайте ничего, что не понимаете.
4. В случае давления или угроз со стороны бывшего работодателя — зафиксируйте это (записи, свидетели).
5. Если есть документы, подтверждающие отсутствие вашей вины (чеки, отчеты, ведомости) — сохраните их.
6. При необходимости — обратитесь к адвокату для сопровождения в полиции.

Что нужно уточнить:
— Были ли у вас обязанности по приему/выдаче денег и подписывали ли вы договор о материальной ответственности?
— Есть ли акты инвентаризации или недостачи?
— Какой размер суммы, в чем именно вас подозревают, есть ли у работодателя конкретные доказательства?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу лично.