Консультация?

Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация касается трудовых отношений: вы работали грузчиком, взяли больничный, не прошли медкомиссию в срок, и работодатель хочет существенно уменьшить зарплату. По закону, работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время, а также дни временной нетрудоспособности (больничный), если вы предоставили листок нетрудоспособности. Медосмотр для некоторых должностей обязателен, и если работодатель не предоставил возможность пройти его в рабочее время с сохранением заработка, это его обязанность.

Применимые нормы
- Ст. 183 Трудового кодекса РФ — оплата больничного листа.
- Ст. 212, 213 ТК РФ — обязательные медосмотры, гарантия сохранения среднего заработка за время прохождения медосмотра.
- Ст. 136 ТК РФ — порядок и сроки выплаты заработной платы.
- Ст. 236 ТК РФ — ответственность за задержку и неправильную выплату зарплаты.

Риски, сроки, нюансы
Если вы не прошли медосмотр по уважительной причине (например, болезнь, подтверждённая больничным), работодатель не вправе лишать вас зарплаты или уменьшать её без оснований. Если же вы не прошли медосмотр по неуважительной причине, работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, но только с момента отстранения, а не задним числом. Уменьшение зарплаты вдвое без объяснения и оформления — нарушение закона.

Пошаговые действия
1. Соберите все документы: трудовой договор, табель учета рабочего времени, листок нетрудоспособности, уведомления от работодателя.
2. Письменно запросите у работодателя разъяснение причин уменьшения зарплаты и расчет заработной платы.
3. Если работодатель нарушил ваши права (не оплатил больничный, не предоставил оплачиваемый день для медосмотра, незаконно уменьшил зарплату), обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
4. В случае задержки или невыплаты — вы имеете право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
5. Если потребуется, обратитесь в суд за взысканием задолженности и компенсации.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Были ли вы официально трудоустроены (оформлен ли трудовой договор)?
- Какой у вас график работы и была ли возможность пройти медосмотр в рабочее время?
- Предоставили ли вы работодателю больничный лист?
- Есть ли письменные уведомления или приказы об отстранении/уменьшении зарплаты?

Рекомендую обратиться к юристу с документами для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав.