Как посчитать последний день отработки?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 11 августа, то по общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Какие нормы права применимы:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления. То есть, если заявление подано 11 августа, отсчет начинается с 12 августа.

Риски, сроки, важные нюансы:
Две недели — это не 14 календарных дней, а именно 14 дней подряд, включая выходные и праздники. Если заявление подано 11 августа (не важно, утром или вечером), первый день срока — 12 августа, последний — 25 августа включительно. Следовательно, 25 августа — последний день работы, и именно в этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если иное не согласовано с работодателем, уволить вас раньше нельзя.

Пошагово:
1. Убедитесь, что на заявлении стоит отметка о приеме работодателем (или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, если работодатель отказывается принимать).
2. Продолжайте работать вплоть до 25 августа включительно.
3. 25 августа — ваш последний рабочий день, в этот день получите расчет и документы.
4. Если работодатель требует уйти 24 августа — это нарушение, настаивайте на соблюдении срока.

Что нужно уточнить:
Если вы подали заявление после окончания рабочего дня 11 августа или через электронную систему — уточните, когда работодатель зарегистрировал заявление. В редких случаях датой подачи может считаться следующий рабочий день.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав стоит обратиться к юристу с деталями.