Уволилась а после узнала о беременности?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Если вы хотите аннулировать заявление о приёме на работу в школу и сам факт приёма, чтобы получить право на социальные выплаты (например, пособие по безработице или иные меры соцподдержки), то это возможно только при определённых условиях. Ключевой момент — фактическое начало работы и оформление трудовых отношений.

2. Применимые нормы
Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), законе «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 1032-1), а также в федеральных и региональных актах о социальных выплатах.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если вы уже приступили к работе (даже один день), трудовой договор считается заключённым и аннулировать заявление задним числом нельзя. В этом случае возможны только увольнение по соответствующему основанию и оформление статуса безработного после прекращения работы.
— Если трудовой договор был подписан, но вы не приступили к работе, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон трудовой договор может быть расторгнут до дня начала работы (ст. 61 ТК РФ).
— Если приказ о приёме на работу уже издан и вы были внесены в табель, считается, что вы были приняты на работу. Попытка аннулировать это задним числом при фактическом начале работы может быть расценена как нарушение закона и повлечь риски для работодателя и вас (например, возврат неправомерно полученных выплат, административная ответственность).

4. Ваши действия
— Уточните, был ли подписан трудовой договор и был ли издан приказ о приёме на работу.
— Если вы не приступали к работе и есть согласие работодателя, можно оформить аннулирование приёма до даты начала работы.
— Если работа фактически начата, оформляйте увольнение по общим правилам, после чего сможете претендовать на соцвыплаты, если соблюдаются условия их назначения.
— Для оформления пособия по безработице обратитесь в центр занятости населения по месту жительства.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа необходимо знать:
— Подписывали ли вы трудовой договор?
— Был ли издан приказ о приёме на работу?
— Приступали ли вы к выполнению трудовых обязанностей (даже один день)?
— О каких именно социальных выплатах идёт речь?

Для точной оценки вашей ситуации и выбора оптимального решения рекомендую обратиться к юристу с документами на руках.