Здравствуйте меня меня не допускают к работе. Психиатра я у них стою на учете?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в компании три года, имеете инвалидность, проходили обязательный медосмотр, но врач-психиатр не допустил вас к работе. Такая ситуация регулируется трудовым законодательством и законами о медицинских осмотрах работников.

Применимые нормы
Главные нормы — Трудовой кодекс РФ (ст. 213, 76, 73), Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", а также Приказы Минздрава РФ, определяющие порядок проведения медосмотров и перечень противопоказаний.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если по итогам медосмотра выявлены медицинские противопоказания, работодатель обязан отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ). Это делается на основании заключения медицинской комиссии. Если противопоказания временны — вы отстраняетесь на срок до устранения препятствий, если постоянны — возможен перевод на другую работу, либо при невозможности — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно: наличие инвалидности само по себе не является основанием для недопуска, но если по медицинским показаниям работа противопоказана, врач обязан это отразить.

Пошаговые действия
1. Получите на руки копию заключения психиатра или медицинской комиссии с формулировкой причины недопуска.
2. Ознакомьтесь с перечнем противопоказаний к вашей должности (уточните, действительно ли ваши диагнозы входят в этот перечень).
3. Если вы не согласны с заключением, вы вправе обжаловать его:
- В медорганизации — подайте заявление на пересмотр заключения врачебной комиссией.
- В территориальный орган Росздравнадзора — с жалобой на действия медработников.
- В судебном порядке — если считаете, что ваши права нарушены.
4. Сообщите работодателю о своих действиях и предоставьте копии обращений, если процесс обжалования идет.
5. Если противопоказания временные, уточните у врача сроки и условия повторного осмотра.

Что нужно уточнить
Для точной оценки нужно знать:
- Формулировку заключения психиатра (временный или постоянный недопуск, диагноз, на чем основано решение);
- Вашу должность и наличие перечня противопоказаний к ней;
- Были ли ранее подобные ситуации;
- Ваши медицинские документы.

Если ситуация затрагивает и трудовое, и медицинское право, важно действовать быстро, чтобы не пропустить сроки обжалования и защитить свои права.

Для точного разбора вашей ситуации и выбора оптимальных шагов рекомендую обратиться к юристу с документами.