Ребёнок 17 лет получил травме на складе ОЗОН?

(4 ответа)

Ребёнок 17 лет получил травму на складе ОЗОН. Упало что-то тяжело на палец, в итоге в травматолог снял ноготь и наложил гипс. Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы выплатили компенсацию?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Необходимо обратиться с заявлением о несчастном случае на производстве к работодателю - в ОЗОН. Работодатель обязан составить акт по форме Н-1 и выплатить компенсацию через Социальный фонд России. Ребёнок оформлен официально по трудовому договору или работал без оформления? Важно понимать, что в делах о производственных травмах несовершеннолетних работодатель дополнительно несёт ответственность за допуск к работе лица до 18 лет без соблюдения специальных требований охраны труда - это принципиально меняет объём компенсационных требований и позицию Социального фонда России при рассмотрении страхового случая. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Обратитесь в травмпункт за справкой о травме — это главный документ для компенсации. Направьте письменную претензию в OZON с требованием возместить расходы на лечение, упущенный заработок и моральный вред. Если OZON откажет — подавайте иск в суд. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причинённый здоровью, подлежит возмещению в полном объёме лицом, ответственным за причинение вреда. Нахождение на складе OZON, где произошла травма, даёт основания требовать компенсации от компании как владельца территории. Если ребёнку от 14 до 18 лет, он вправе самостоятельно обращаться за защитой своих прав.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Маркелов Максим Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Здравствуйте. Обращайтесь с претензией к администрации ОЗОНа.

За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Матилян Роланд Овикович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день, решайте в рамках суда.

🔹 Консультации & документы 🔹 Telegram • WhatsApp • VK (платно) 🌟 Отзывы — в ТГ-канале Буду рад помочь! 🤝 Базу дел можно посмотреть в ТЖ журнале.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Травма несовершеннолетнего на рабочем месте — это, скорее всего, несчастный случай на производстве. Если ребёнок был официально трудоустроен (по трудовому договору или договору подряда), работодатель обязан расследовать инцидент, оформить акт и выплатить компенсацию. Если трудоустройства не было, ситуация сложнее: компенсацию можно требовать через суд, доказывая вину организации.

Применимые нормы
Основные законы: Трудовой кодекс РФ (глава 36 — особенности труда несовершеннолетних, глава 37 — охрана труда), Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ. Если трудоустройства не было — применяются нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за вред (ст. 1064, 1079 ГК РФ).

Риски, сроки, нюансы
— Если ребёнок работал официально: работодатель обязан провести расследование, оформить акт по форме Н-1, направить документы в ФСС для выплаты компенсации.
— Если работал неофициально: придётся доказывать факт трудовых отношений и вины работодателя через суд.
— Если ребёнок находился на складе случайно (не работал): компенсация возможна, если докажете вину организации (например, нарушение техники безопасности).
— Сроки: для обращения в суд — 3 года с момента происшествия (ст. 196 ГК РФ), но желательно действовать быстрее.
— Несовершеннолетний может участвовать в процессе через законного представителя (родителя).

Пошаговые действия
1. Соберите все документы: медицинские справки, выписки, фото травмы, объяснения ребёнка, свидетелей.
2. Если был трудовой договор — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несчастном случае, требуйте провести расследование и оформить акт.
3. Если работодатель отказывается — обратитесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой.
4. Если не было трудоустройства — подготовьте доказательства (переписка, показания свидетелей, фото/видео), обратитесь к юристу для подачи иска о возмещении вреда.
5. Если ребёнок был на складе как посетитель — обращайтесь с претензией к собственнику склада, далее — в суд.

Что нужно уточнить
— Был ли ребёнок официально трудоустроен?
— Есть ли свидетели происшествия и подтверждающие документы?
— Каковы обстоятельства нахождения ребёнка на складе?

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями происшествия.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву