МРОТ директора в 2026 г?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы — директор в четырёх организациях, и формально трудоустроены везде на полную ставку (40 часов в неделю), однако фактически не можете работать в таком режиме. Вас беспокоит требование выплачивать не менее МРОТ за полностью отработанное время и связанные с этим налоговые обязательства.

Применимые нормы
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника при полностью отработанной месячной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ (с учётом районного коэффициента). МРОТ применяется по каждому трудовому договору. Если по трудовому договору установлена полная занятость, работодатель обязан начислять зарплату не ниже МРОТ и удерживать НДФЛ (ст. 226 НК РФ).

Риски и нюансы
Если по документам вы работаете в нескольких организациях на полную ставку, каждая из них обязана платить не менее МРОТ за полностью отработанное время, и удерживать все налоги. При проверке (например, ГИТ или ФНС) могут быть выявлены нарушения:
- если зарплата ниже МРОТ — штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
- если фактически не работаете полный день, но оформлены как на полную ставку — возможны вопросы к достоверности табелей учета рабочего времени и трудовых договоров, что может быть квалифицировано как фиктивное трудоустройство.

Варианты решения
1. Перевод на неполное рабочее время
По ст. 93 ТК РФ вы вправе по соглашению сторон установить себе неполное рабочее время (например, 0,25 или 0,5 ставки) в каждой организации. В этом случае зарплата и налоги рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени, и требование по МРОТ применяется к вашей доле ставки (например, при 0,5 ставки — не менее 50% МРОТ).

2. Совмещение или совместительство
Если вы не можете работать полный день, рассмотрите оформление в одной организации на полную ставку, а в остальных — по совместительству (ст. 282 ТК РФ). По совместительству можно работать не более 4 часов в день, а зарплата по совместительству также не может быть ниже МРОТ, но пропорционально времени.

3. Изменение условий трудовых договоров
Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий занятости (неполный рабочий день/неделя, совместительство). Это делается по соглашению сторон.

Пошаговые действия
1. Проанализируйте, в каких организациях реально исполняете функции директора, и сколько времени можете уделять каждой.
2. Проведите переговоры с учредителями/участниками организаций о переводе вас на неполное рабочее время или совместительство, если это соответствует реальному положению дел.
3. Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4. Ведите корректный учет рабочего времени в табелях.
5. Проверьте, чтобы выплаты и налоги соответствовали новой схеме.

Что уточнить
Для точной схемы важно знать:
- В какой организации вы основной работник, а где — возможно совместительство;
- Какие обязанности реально исполняете и сколько времени тратите;
- Есть ли ограничения по уставам или корпоративным документам на совместительство.

Обращение
Для корректного оформления изменений и минимизации рисков рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших договоров и подготовки документов.