Декрет?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете промоутером и планируете уходить в декрет, при этом опасаетесь сокращения из-за закрытия квоты и возможного перевода на другую торговую точку, в том числе в другой части города. Ваша ситуация затрагивает трудовые права беременных женщин, вопросы сокращения и условия перевода на другую работу.

2) Применимые нормы права
- Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- Статья 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом (например, временный перевод по производственной необходимости, но и тут есть ограничения для беременных).
- Статья 254 ТК РФ: беременная женщина имеет право на перевод на более лёгкую работу по медицинским показаниям.
- Статья 183 ТК РФ: гарантирует выплату пособия по беременности и родам при наличии трудового договора.

3) Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы официально трудоустроены, уволить вас по сокращению не могут до окончания беременности и отпуска по беременности и родам (декрета).
- Перевести вас на другую торговую точку без вашего согласия нельзя, если это связано с изменением трудовой функции или местом работы (например, другой конец города). Исключение — если трудовой договор изначально предусматривает работу на разных точках города.
- Если произойдёт ликвидация всей организации, увольнение возможно, но все выплаты, включая декретные, должны быть произведены.
- При переводе к другому работодателю (например, в другую сеть) без вашего согласия — это незаконно.

4) Пошаговые действия
а) Уточните у работодателя, есть ли планы по сокращению или переводу, и на каких условиях.
б) Если предлагают перевод, проверьте ваш трудовой договор — указано ли там, что место работы может меняться по решению работодателя.
в) При угрозе увольнения или перевода без согласия — письменно уведомьте работодателя о своём несогласии и, при необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
г) Для получения декретных: оформите больничный по беременности и родам и сдайте его работодателю. Даже при сокращении (если оно законно) пособие выплачивается.
д) Если возникнут споры — фиксируйте все предложения и ответы работодателя письменно.

5) Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Оформлены ли вы официально по трудовому договору?
- Прописано ли в договоре, что место работы — конкретная точка или возможны перемещения?
- Планируется ли ликвидация организации или только сокращение штата/закрытие точки?

Если останутся вопросы по вашему договору или действиям работодателя, рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа документов и выработки индивидуальной стратегии.