Увольнение?

Ситуация: Ваша мама получила бессрочную 2 группу инвалидности, работодатель предлагает уволиться и обещает выплатить выходное пособие за 2 недели, но требует справку о нетрудоспособности, которую нигде не выдают.

Правовая оценка:
Работодатель не вправе требовать от работника справку о нетрудоспособности для увольнения по инвалидности. Основанием для увольнения по инициативе работодателя по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ является признание работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению. Если в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) или в заключении медико-социальной экспертизы указано, что ваша мама полностью утратила трудоспособность, это и есть достаточное основание. Если же в ИПРА указаны ограничения, но не полная нетрудоспособность, увольнять по этому основанию нельзя — возможны другие варианты (например, перевод на другую работу с учетом рекомендаций ИПРА).

Нормы права:
— Статья 83, пункт 5 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным).
— Статья 178 ТК РФ (выходное пособие при увольнении по этому основанию).
— Статья 73 ТК РФ (если требуется перевод на другую работу по медицинским показаниям).

Риски и нюансы:
— Если мама не признана полностью нетрудоспособной (а только ограниченно), увольнение по этому основанию незаконно.
— Требовать справку о нетрудоспособности неправомерно: достаточно заключения МСЭ или ИПРА.
— Если мама уволится по собственному желанию, выходное пособие не полагается.
— Если мама согласна на перевод, работодатель обязан предложить ей подходящую работу с учетом ограничений.

Что делать пошагово:
1. Попросите работодателя письменно указать основание увольнения и перечень необходимых документов.
2. Предоставьте копию справки МСЭ и ИПРА, где указаны ограничения по трудоспособности.
3. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию — не пишите заявление, если не согласны, так как это лишит права на пособие.
4. Если работодатель не принимает документы и продолжает требовать справку о нетрудоспособности, напишите заявление в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
5. При необходимости обратитесь за консультацией к юристу или в бесплатную юридическую помощь для инвалидов.

Что нужно уточнить:
— Как сформулировано заключение МСЭ и что конкретно написано в ИПРА (о полной или частичной нетрудоспособности).
— Какое основание увольнения предлагает работодатель (по инициативе работодателя или по собственному желанию).

Для точного определения стратегии и защиты прав желательно показать документы юристу.