Декрет?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового и социального законодательства:

1. Правовая оценка:
Беременная сотрудница и сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком, в общем случае не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ), за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Перевод в другую организацию:
Перевод возможен только с вашего письменного согласия и при наличии соответствующего соглашения между работодателями (ст. 72.1 ТК РФ). Если речь идёт о другой "сети" как о другом юридическом лице, перевод не может быть односторонним решением работодателя — ваше согласие обязательно.

3. Выплата декретных:
Право на пособие по беременности и родам (декретные) сохраняется за вами, если на момент начала отпуска вы официально работаете по трудовому договору. Если перевод оформлен корректно (без разрыва трудового стажа), новый работодатель также будет обязан выплатить пособие, но только если вы официально приняты к нему на работу до ухода в декрет.

4. Риски и нюансы:
— При сокращении (если квота закрыта и нет возможности продолжать работу) уволить беременную по сокращению нельзя, кроме ликвидации организации.
— Если вы соглашаетесь на перевод, важно, чтобы не было "разрыва" между увольнением и новым трудоустройством, иначе право на декретные может быть утрачено.
— Если же вас уволят по основаниям, не предусмотренным законом (например, по сокращению, но организация не ликвидируется), такое увольнение будет незаконным, и его можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

5. Пошаговые действия:
- Если поступит предложение о переводе, внимательно изучите условия, убедитесь, что это именно перевод (а не увольнение и новое трудоустройство), и что стаж не прерывается.
- Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию, если не хотите потерять выплаты.
- В случае угрозы незаконного увольнения — фиксируйте все обстоятельства, обратитесь к профсоюзу (если есть) и в трудовую инспекцию.
- Своевременно подайте заявление на отпуск по беременности и родам по месту работы.

6. Что уточнить:
Для точной оценки важно знать:
— Является ли "другая сеть" отдельным юридическим лицом?
— Какой у вас статус трудоустройства (трудовой договор, ГПХ, аутсорсинг)?
— На какой стадии сейчас вопрос с сокращением и декретом?

Для детального разбора вашей ситуации и защиты прав рекомендую лично проконсультироваться с юристом.