Прожиточный минимум при банкротстве?

Судя по описанию, вы в течение двух месяцев брали отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»). В такие периоды работодатель не обязан выплачивать вам зарплату, так как вы фактически не работали, и трудовой договор был приостановлен по вашему заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ). За время отпуска без содержания начисления происходят только за фактически отработанные дни, а если их было мало — сумма к выплате получается небольшой.

Выплата в размере прожиточного минимума, вероятно, связана с тем, что работодатель либо применяет гарантию по ст. 133 ТК РФ (зарплата не может быть ниже МРОТ за полностью отработанный месяц), либо производит перерасчет по итогам месяца, чтобы привести выплаты к установленному минимуму, если вы отработали полный месяц. Если же вы работали не полный месяц (из-за отпуска за свой счет), то выплата может быть пропорционально уменьшена.

Задолженность по зарплате возникает только в случае, если работодатель не выплачивает причитающиеся суммы за фактически отработанное время. Если вы были в отпуске без содержания, то задолженности не будет, так как за это время зарплата не начисляется.

Пошагово рекомендуем:
1. Проверьте свои заявления на отпуск за свой счет: сколько дней вы брали и в какие даты.
2. Сверьте расчетные листки: сколько дней в каждом месяце вы фактически работали и какая сумма начислена за каждый период.
3. Если сумма выплат за фактически отработанные дни меньше МРОТ, уточните у бухгалтерии, как произведен расчет и почему начислен прожиточный минимум.
4. Если есть сомнения в правильности расчетов — запросите у работодателя письменную расшифровку начислений.
5. Если работодатель не отвечает или есть обоснованные подозрения в нарушении ваших прав — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для проверки расчетов.

Для точного ответа важно знать, сколько дней в каждом месяце вы работали, и были ли другие удержания или начисления. Если есть дополнительные детали, рекомендуем обратиться к юристу для индивидуальной консультации.