Увольнение с принудительных работ.?

(1 ответ)

Обязана ли я выходить на работу в день увольнения с принудительных работ?
Я освобождаюсь 17.07, а 16.07 меня увол ьняют, но и по графику 16.07 является рабочим днём, т к график у меня 5/2 (вых Вт,со).

Салозуб Дмитрий Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

День увольнения не рабочий.

Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы освобождаетесь из мест лишения свободы (принудительных работ) 17.07, а работодатель оформляет увольнение 16.07, который по вашему графику является рабочим днём. Ваш вопрос — обязаны ли вы в этот день выходить на работу.

Применимые нормы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 84.1, 127), увольнение оформляется приказом, а в последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. Если работник фактически не может выйти на работу по уважительной причине (например, отбывание наказания), фактическое присутствие на рабочем месте не требуется, и увольнение оформляется заочно.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы находитесь на принудительных работах и физически не можете выйти на рабочее место, это уважительная причина отсутствия.
— Работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы/расчет в день увольнения, но если вы отсутствуете — документы и деньги обязаны выдать в день обращения (ст. 84.1 ТК РФ).
— Прогулом ваше отсутствие в этот день считаться не будет, если есть подтверждение вашей недоступности по объективным причинам.

Что делать пошагово
1. Сообщите работодателю о невозможности явиться 16.07 в связи с нахождением на принудительных работах (желательно письменно).
2. После освобождения обратитесь к работодателю за получением трудовой книжки и окончательного расчета.
3. Если работодатель откажет в выдаче документов или расчете — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: как оформлены ваши трудовые отношения (по основному месту работы или совместительству), есть ли уведомление работодателя о вашем статусе, и какова формулировка основания увольнения.

Для детального разбора ситуации и защиты своих прав рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам