Отпуск?

Если обоснует служебную необходимость в связи с происходящими событиями

в некоторых случаях конечно же может, к примеру для повышения или поддержания боеготовности

Добрый день. Обратитесь к непосредственному руководителю или сотруднику отдела кадров, чтобы узнать причину отсутствия резолюции. Возможно, это просто недоразумение или техническая ошибка.

Получите письменное подтверждение: Попросите поставить резолюцию на вашем экземпляре рапорта или предоставьте вам отдельный документ (например, приказ об отпуске), где будет указана дата начала и окончания вашего отпуска, а также подпись уполномоченного лица.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Отпуск оформляется в войсковой части

Добрый день. Как ветеран боевых действий вы имеете право на дополнительный отпуск 15 суток, а так же у вас имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Каких то других льгот, в связи с озвученными статусами имеющимися у вас, закон не предусматривает. Воспользуйтесь своим отпуском пока его предоставляют, тем более что отпуск вам скорей всего предоставляют за 2024 год, потом может не быть возможности.

В соответствии с п.5 ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "О статусе военнослужащих",

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

А вот согласно п. 5.1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

В тоже время п. 10 ст. 11 этого же Федерального закона предоставляется право на отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Таким образом в законодательстве нет четкого указания на предоставление вам права выбора когда вы хотите пойти в отпуск, только в том случае когда у вас какие тяжелые семейные или иные обстоятельства связанные с вам или вашими родными.

Если же считаете, что приказ вашего командования противоречит вашим правам, то вы можете его обжаловать подав иск в гарнизонный суд, рапорт на имя вышестоящего командования или же обратиться с рапортом в военную прокуратуру

Добрый день, Иван!
Зависит от того, о чем рапорт.
В большинстве случаев возможно направить рапорт почтовым отправлением "Почты России" по адресу нахождения воинской части либо подать рапорт через военный госпиталь (если необходим реабилитационный отпуск после лечения ранения, и Вы находитесь в военном госпитале на лечении)

Законность изменения отпуска без вашего согласия

График отпусков – основной документ
Согласно ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" и Приказу Минобороны № 555, отпуска военнослужащих планируются на основе графика, который утверждается командиром части.
Этот график – обязателен к исполнению, если нет уважительных причин для его изменения (болезнь, семейные обстоятельства и т. д.).
Можно ли изменить отпуск без вашего согласия?
Нет, если:
ваш заместитель не предоставил уважительных причин для переноса (например, болезнь, семейные обстоятельства);
ваше отсутствие критично для службы (а вы указываете, что замены кроме вас и замка нет).
Да, если:
командование сочло изменение оправданным (но это можно оспорить).
Почему подписали рапорт зама?
Возможные причины:
командование не проверило график;
зам привел ложные основания (например, сказал, что вы согласны);
командование проигнорировало ваши интересы.
Как обжаловать и вернуть отпуск по графику?

1. Официальное обращение к командиру части

Напишите рапорт с требованием:
восстановить отпуск по графику;
указать, что перенос нарушает ваши планы (операция, консультации);
подчеркнуть, что замена невозможна (если это так).
Приложите копии медицинских направлений (если есть).
2. Жалоба в вышестоящие инстанции

Если командир части откажет:

В штаб соединения/объединения – через рапорт с жалобой на нарушение графика.
В военную прокуратуру (если нарушение систематическое).
В суд (крайний вариант, но по закону военнослужащий имеет право на судебную защиту).
3. Дополнительные аргументы

Ст. 29 УВС РФ – командир обязан соблюдать права подчиненных.
Ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" – отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
Если командование не проверило график – это их вина, а не ваша.
Вывод

✅ Перенос незаконен, если нет веских причин у зама.
✅ Требуйте восстановления графика через рапорт командиру.
✅ Жалуйтесь выше, если командир не реагирует.
✅ Ссылайтесь на медицинские показания – это усилит вашу позицию.

Если командование упорствует – обращайтесь в военную прокуратуру Мурманской области. У вас есть все шансы вернуть отпуск по графику.

Вы вправе обжаловать отказ в предоставлении отпуска по графику в военный суд на основании Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О статусе военнослужащих»

Это можно сделать через комендатуру с приложением копий больничных документов

1. Действия при затягивании подписания рапорта

Проверьте путь рапорта:
Уточните у секретаря роты/командира подразделения, куда именно был передан рапорт.
Запросите письменный ответ (докладную или отметку о получении).
Напишите повторный рапорт (зарегистрируйте его через канцелярию части с входящим номером).
Подайте жалобу:
Командиру части (письменно, под подпись).
В военную прокуратуру (если рапорт игнорируют более 2 недель).
2. Если рапорт "потеряли"

Подайте новый рапорт (с пометкой "Повторный", приложите копию первого, если есть).
Требуйте письменного ответа (по ст. 24 Устава внутренней службы ВС РФ).
3. Крайние меры

Обращение в военную прокуратуру Приморского края (если отпуск положен по закону, а его блокируют без оснований).
Жалоба в вышестоящий штаб (например, в окружное управление).
Важно: Отпуск по ранению – ваше законное право (ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Если его необоснованно задерживают – это нарушение.

Куда жаловаться в Приморье:

Военная прокуратура ТОФ: г. Владивосток, ул. Светланская, 48.
Телефон горячей линии: 8 (423) 222и67-77.
Совет: Фиксируйте все обращения (аудио/письменно), чтобы было проще доказать бездействие командования.

Берёте фото командира. Выкладываете в интернет СМИ. С подробным описанием его действий.

Здравствуйте. Так как Ваше право на дополнительный отпуск по болезни нарушено, Вы до сих пор имете право его реализовать. Уточните в военной прокуратуре о результатах рассмотрения рапорта (возможно еще не истекли сроки для рассмотрения). В случае чего, обратитесь в военный суд с административным иском в порядке главы 22 КАС РФ об обжаловании бездействия командования.

Обратитесь по команде выше.

Здравствуйте. Если у Вас уже утвержденное вышестоящей ВВК заключение военно-врачебной комиссии об установлении категории "Д" - не годен к военной службе, то Вас, согласно указанному заключению должны полностью освободить от исполнения обязанностей военной службы и направить документы для досрочного увольнения с военной службы. Пока указанная процедура будет проходить, подайте рапорта о предоставлении Вам ранее не использованных основных и дополнительных отпусков, с местом их проведения по месту проживания.