Как уволиться, находясь в отпуске, на больничном?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска или больничного — это прямо допускает статья 80 Трудового кодекса РФ. Закон не запрещает оформить лист нетрудоспособности во время отпуска, при этом отпуск продлевается или переносится на период болезни (статья 124 ТК РФ). Если вы хотите уволиться, не выходя на работу, и получить все выплаты, важно правильно соблюсти процедуру увольнения, чтобы избежать споров с работодателем.

Применимые нормы
- Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию;
- Ст. 124 ТК РФ — продление или перенос отпуска в случае болезни;
- Ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- Ст. 183 ТК РФ — оплата листа нетрудоспособности.

Риски, сроки, нюансы
- Уведомление об увольнении: по общему правилу — за 14 дней до даты увольнения, но если вы увольняетесь во время отпуска или больничного, срок предупреждения не меняется и включается в период отпуска/больничного.
- Работодатель не вправе требовать "отработки" после отпуска или больничного, если вы предупредили о расторжении договора вовремя.
- Если вы заболели во время отпуска, отпуск продлевается на дни болезни либо по вашему желанию переносится на другое время.
- Все положенные выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного) работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Определите желаемую дату увольнения (с учётом 14-дневного срока предупреждения).
2. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Это можно сделать во время отпуска или больничного, в том числе по электронной почте, если это допускается внутренними документами.
3. Если заболели во время отпуска — оформите лист нетрудоспособности, предоставьте его работодателю.
4. Сообщите работодателю, что желаете продлить или перенести отпуск на период болезни (если это актуально).
5. После окончания больничного или отпуска, если срок предупреждения истёк, трудовой договор прекращается, вы получаете все выплаты и трудовую книжку (или электронный документ).
6. Если отпуск "разбивается" на части, и вы хотите использовать вторую часть перед увольнением, согласуйте даты с работодателем заранее.

Что нужно уточнить
- Когда именно вы хотите уволиться (точная дата);
- Точные даты второй части отпуска и предполагаемого больничного;
- Внутренний порядок подачи заявлений в вашей организации;
- Есть ли неиспользованные дни отпуска, которые можно компенсировать.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.