Как уволиться, находясь в отпуске, на больничном?

Здравствуйте. Труд беременной женщины после перевода на легкую работу не должен оплачиваться ниже, чем раньше. За вами должен сохраниться средний заработок по преждней работе (ст. 254 ТК РФ). Вы ничего не должны. Пишите мне в ватсап

Можно, по приезду можно отправиться и Белому морю, кроме того что Вам перечислили, можно получить еще ст.159.1 УК РФ, получение не законных выплат и подделку документов ст.327 УК РФ.

Здравствуйте. Да, врач может выдать работнику листок нетрудоспособности по уходу не только за ребёнком, но и за взрослым человеком

Да, можно. Но, за год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней.

На больничный с ребенком любой родитель может пойти

Добрый вечер. Согласно статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусмотрена выплата пособия по уходу за заболевшим членом семьи. Больничный лист для этого необходимо оформить. Однако следует учитывать, что оплачиваемый период такого больничного составляет до 30 дней. Больничный может оформить лечащий врач.

Если нет трудовых отношений, то отрабатывать 2 недели вы не обязаны.

Добрый вечер.

тут скорее не временной промежуток, а условия того, какую работу вы должны выполнить.

Оснований для увольнения без отработки нет.

последний рабочий день был 02.07.2024

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Добрый вечер. Для составления заявления об увольнении директора ООО без отработки месячного срока необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Если условия трудового договора и внутренние регламенты компании, не содержат специальных положений о прекращении трудовых отношений. то обычно в заявление указываются личные данные, сведения о компании и причина увольнения.
Заявление должно быть оформлено в письменной форме. В начале документа следует указать наименование организации, ФИО и должность увольняемого, а также дату составления заявления. Затем ясно и лаконично изложите причину увольнения (например, по собственному желанию, в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению обязанностей).
После этого сделайте ссылку на статью Трудового кодекса, позволяющую уволиться без отработки. Например, в случае болезни, ухода на пенсию или по другим уважительным причинам. В конце заявления поставьте подпись и дату. Обязательно сохраните копию и передайте оригинал в бухгалтерию или кадровую службу

Здравствуйте.

Заявление составляется в письменнмом виде в 2-х экз., на одном из которых проставляет, я отметка о приёме дата и подпись лица его принявшего. Контракт с директором расторгается в соответствии с самим конктрактом, положениями устава, уведомлением ФНС, желательно ещё передать все дела, документы. Дата увольнения согласовывается с учредителями и на их усмотрение.

Добрый день!

Можете конечно.

Здравствуйте. Выплату за стаж вы должны получить, даже если увольняетесь.

Уволиться во время отпуска можно, но лучше согласовать с работодателем, чтобы избежать споров.

Письменная консультация

Ниже приводится правовая оценка вашего вопроса о возможности уволиться без соблюдения двухнедельного отработочного срока.

Общие положения об увольнении работников
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (14 календарных дней) до увольнения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьями 81 и 83 ТК РФ, например, при сокращении или по соглашению сторон.
Можно ли уволиться одним днем без отработки?

В общем случае, для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели, то есть, соблюсти двухнедельный срок.
Однако, есть ситуации, когда работник может уволиться без отработки, например:
по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ),
при наличии уважительных причин, установленных законом (например, состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением, или иные обстоятельства),
в случае, если работодатель согласен на увольнение без отработки.

В вашем случае
Вы находитесь на больничном и написали заявление об уходе.
Если вы хотите уволиться одним днем, то:
необходимо согласие работодателя (заведующего) на увольнение без отработки.
Если он не согласен, то он обязан соблюдать двухнедельный срок, и вы должны отработать его.
Если же заведующий не согласится, то увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон или по уважительным причинам, подтвержденным документально.

Что рекомендуется сделать
Обсудите с заведующим возможность уволиться по соглашению сторон или по уважительным причинам.
Если договоритесь, составьте соответствующее соглашение.
В случае отказа и необходимости срочного увольнения по личным обстоятельствам, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд, чтобы доказать наличие уважительных причин и потребовать увольнение без отработки, однако это усложненный и не гарантирующий исход путь.

Итог
В целом, для увольнения по собственному желанию без отработки требуется согласие работодателя или наличие уважительных причин.
Без согласия заведующего и без уважительных причин уволиться одним днем в общем случае нельзя, соблюдая двухнедельный срок.
Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и попытаться договориться о расторжении трудового договора в удобное для обеих сторон время.

Здравствуйте. По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели — отрабатывать только по соглашению сторон. Поскольку вы на больничном, вас принудительно привлечь к работе нельзя; но и уволить немедленно без согласия работодателя нельзя. Подайте письменное заявление, потребуйте в письменном виде согласовать более раннюю дату увольнения — если согласятся, оформите приказ. Сохраните копии заявления и ответов; при споре обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Добрый день, Екатерина!

Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях. Так, без отработки надо уволить работника при переезде в другую местность по уважительной причине, при выходе на пенсию, призыве в армию (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)