Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.?

Здравствуйте!

1.Работодатель может предложить вам другую должность без компенсации и выходного пособия.
При сокращении штата он обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 81, 180 ТК РФ). Однако эти выплаты полагаются только при увольнении, а не при переводе на новую должность. Если вы принимаете предложенную вакансию, увольнения не происходит, и соответствующие выплаты вам не положены.

2.Вы можете отказаться от предложенной должности.
Работодатель обязан уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

При таком увольнении вам гарантированы:
1. Сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, с учётом выходного пособия). В редких случаях — и за третий месяц.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ): выплата за все накопленные дни.
Если подходящих вакансий у работодателя нет или вы отказываетесь от всех предложенных вариантов, он должен:
* предупредить вас под роспись минимум за два месяца до увольнения;
* предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учётом состояния здоровья.

Увольнение по соглашению сторон имеет смысл только если сумма и условия лучше, чем при сокращении, и всё письменно закреплено до подписи.

По ст. 78 ТК РФ соглашение сторон — добровольное: заставить подписать его работодатель не вправе. Если предлагают уйти 12 мая, просите включить в соглашение конкретно: дату увольнения, размер дополнительной компенсации, выплату премии или ее сохранение, оплату неиспользованного отпуска, порядок и дату расчета. Устные обещания и переписка хуже, чем прямой пункт в соглашении.

Сравнивайте с сокращением: по ст. 180 ТК РФ о сокращении обычно предупреждают персонально не менее чем за 2 месяца, а по ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие и сохранение среднего заработка в установленных случаях. Учебный отпуск также важен: при наличии оснований по ст. 173 ТК РФ работодатель обязан его предоставить, пока трудовой договор действует.

Практически: не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение без точной суммы компенсации. Переговорная позиция у вас есть.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте! Последствия возможны, поскольку сотрудники полиции ограничены законом в коммерческой деятельности вне службы. Заявление об отказе минимизирует риски, однако сам факт подписания договора и оплаты требует уведомления руководства и внутреннего контроля органов внутренних дел. Рекомендуется также проконсультироваться с руководством вашего подразделения для принятия дальнейших мер.

Здравствуйте, у вас подается не председателю суда, а в тот суд, который наложил запрет: ч. 1, 2 Ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Специального "ускорения" через председателя закон не предусматривает. Заявление — об отмене обеспечительных мер, с данными дела, автомобиля и основанием: спор прекращен, иск отозван. Достаточно одного заявления, лучше совместного от обеих сторон — так позиция будет сильнее и понятнее суду.

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию по месту вахтового городка. Укажите: • дату, время, сумму; • список четырёх соседей, доступ к комнате; • просьбу изъять и сохранить видеозаписи (их ещё могут не стереть с сервера); • провести осмотр комнаты, снять отпечатки. Работодателю направьте служебную записку: «прошу сохранить архив камер и отдать полиции». Если записи сотрут после вашего обращения, это будет уже их ответственность. Другого легального способа найти и вернуть деньги нет.

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Отчет кратко: 1. Законодательство РФ (в т. Ч. Федеральный закон от 12.01.1996 №8 ФЗ «О погребении и похоронном деле») не устанавливает жёстких сроков для организации по транспортировке тела умершего сотрудника в другой регион — например, из Норильска в Оренбургскую область.
2. Закон гарантирует выдачу документов для погребения в течение суток с момента установления причины смерти и хранение тела в морге до 7 суток (до 14 суток — при поиске родственников).

3. Сроки транспортировки могут зависеть от необходимости экспертизы, логистических сложностей (погода, отсутствие транспорта), подготовки документов и внутренних документов организации (трудовой/коллективный договор).

4. Если организация задерживает транспортировку, направьте работодателю письменный запрос с требованием указать причины задержки и предполагаемые сроки; сошлитесь на принципы гуманности и права родственников.
5. При отсутствии ответа или неудовлетворительном ответе обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру — они проверят, не нарушены ли права родственников и обязательства организации.

Гражданка Беларуси с отцом-гражданином РФ и работой в российской организации за границей.

ВНЖ: подавайте без РВП (гражданство + родство). Работа за границей не помеха, регистрация в РФ нужна.

Гражданство: по Упрощенному порядку (Указ №962) сразу после ВНЖ, без срока 5 лет, без экзаменов, без отказа от гражданства РБ. Подавайте документы.

Здравствуйте. В Вашем случае самый понятный путь к ВНЖ — по основанию, что отец является гражданином РФ и постоянно проживает в России: это прямо предусмотрено подп. 4 П. 2 Ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Работа за границей сама по себе отдельного льготного основания не дает. После ВНЖ вопрос гражданства решается отдельно; в некоторых случаях заявление подают и через консульство.

Здравствуйте. Ну значит, кто-то особо бдительный обратился о граны опеки по данному поводу. Да, вы вполне можете выдать доверенность на маму, в этом нет никаких проблем.

Нотариально удостоверенная доверенность на бабушку юридически подтверждает Ваши полномочия по передаче ребенка на попечение. Без доверенности органы опеки вправе инициировать проверку условий проживания ребенка. Как давно Вы работаете вахтовым методом и оформлены ли Ваши трудовые отношения официально? На практике в делах данной категории органы опеки нередко подменяют понятия "ненадлежащее исполнение родительских обязанностей" и "временное отсутствие родителя", что кардинально меняет правовую квалификацию ситуации. Без понимания разницы между этими основаниями выстроить грамотную защиту невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! С минимальными потерями расторгнуть договор не получится. Вам придётся оплатить образовательному учреждению все фактически понесённые расходы на момент расторжения договора в одностороннем порядке.

Здравствуйте! По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом законодательства, действующего на момент заключения договора и условий договора о целевом обучении. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме расходы администрации, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Обоснование позиции: В соответствии с частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение), определены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении.

Во всех иных случаях неисполнение гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет возлагает на него обязанность уплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (п. 53 Положения). Штраф подлежит уплате образовательной организации, в которой он проходил обучение, если их было несколько (например, в результате перевода), то получателем штрафа будет последняя из таких организаций (п. 54 Положения).

Однако необходимо учитывать, что Положение вступило в силу с 1 января 2021 года. До этого в силу ч. 7 ст. 56 Закона N 273-ФЗ (в прежней редакции) имел место несколько иной подход, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан был возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Аналогичные правила содержались и в Правилах заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076, который действовал до 1 января 2021 г.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" прямо предписано, что действие положений Закона N 273-ФЗ в новой редакции не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

На этом основании полагаю, что вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом ранее действовавшего законодательства и условий договора о целевом обучении. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Да, лучше сейчас отказаться, чем потом.

Добрый вечер, чтобы дать правильный ответ, нужна дополнительная информация. Очень много есть ньюансов.

Здравствуйте. Вы вправе просить любую сумму по соглашению сторон, например 2–3 оклада. Но работодатель не обязан соглашаться. Если согласитесь на соглашение сторон с одним окладом — потом ничего добавить не сможете, даже если не найдете работу. При сокращении Вы получите минимум 1 оклад, плюс сможете претендовать на выплаты еще за 2–3 месяца, если не трудоустроитесь сразу. Если хотите больше денег — торгуйтесь и прописывайте все выплаты четко в соглашении.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам