Сокращение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если один из родителей работает по трудовому договору и его работодатель рассматривает вопрос о сокращении, то наличие статуса многодетной семьи действительно влияет на трудовые гарантии, но не даёт абсолютной защиты от увольнения по сокращению штата.

Применимые нормы:
Основное регулирование содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель не имеет права увольнять по сокращению (или ликвидации организации) одиноких матерей и других работников, воспитывающих детей без второго родителя, если ребёнок младше 14 лет (или ребёнок-инвалид младше 18 лет). Однако просто статус многодетной семьи (если оба родителя есть и оба участвуют в воспитании) не даёт полного иммунитета от сокращения. Но при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в том числе, лицам с двумя и более иждивенцами (ст. 179 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель обязан учитывать преимущественное право при сокращении.
— Если оба родителя работают в одной организации и подлежат сокращению, работодатель должен учитывать, у кого больше оснований для преимущественного права.
— Нарушение процедуры сокращения (несоблюдение преимущественного права, уведомления, выплат и т.д.) может быть обжаловано в суде.
— Сокращение возможно, но с соблюдением всех гарантий: уведомление не менее чем за 2 месяца, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Что делать:
1. Уточните у работодателя причину и основание сокращения, запросите копию уведомления.
2. Проверьте, учёл ли работодатель преимущественное право (если у вас двое и более иждивенцев).
3. Если считаете, что ваши права нарушены — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
4. При сокращении требуйте все положенные выплаты и документы.
5. При необходимости — обратитесь к юристу для анализа вашей ситуации и подготовки жалобы/иска.

Что нужно уточнить:
— Являетесь ли вы единственным кормильцем или одиноким родителем?
— Сколько детей у вас на иждивении и сколько им лет?
— Есть ли у детей инвалидность?
— Работают ли оба родителя, и если да — в одной ли организации?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех обстоятельств.