Прав ли работодатель?

(5 ответов)

Здравствуйте. Я медработник, медсестра-анестезист в отделении АиР. С нас сняли 30% стимулирующих выплат. Без приказа. Якобы из-за предписания Роспотребнадзора. Правомерно ли это конкретно без приказа? Или я должна ознакомиться и поставить подпись?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Снижение стимулирующих выплат без издания приказа и без ознакомления работника под подпись является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформить изменение условий оплаты труда документально. Положение об оплате труда в Вашей организации предусматривает порядок начисления стимулирующих выплат? Работодатель в трудовых спорах о незаконном снижении выплат, как правило, одновременно заявляет об изменении локального нормативного акта и ссылается на предписание надзорного органа как на основание - без встречного анализа того, обязывало ли предписание именно к снижению выплат, позиция работника в суде оказывается слабее, чем могла бы быть при правильно выстроенной доказательственной базе с первого шага. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Анна
Георгий Владимирович, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Без приказа снижение стимулирующих выплат технически невозможно, но само по себе это не делает его незаконным. Основание должно быть в локальном акте организации, а снижение не должно превышать 20% от зарплаты. Ваши действия: запросите письменное обоснование с указанием причины и локального акта. Если основание отсутствует – жалуйтесь в ГИТ или суд.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Снятие стимулирующих выплат без оформления письменного приказа и без вашего ознакомления под подпись абсолютно неправомерно. Любые изменения условий оплаты труда (включая уменьшение или отмену надбавок, предусмотренных вашим трудовым договором или локальными актами) требуют строгого документального оформления.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Изотов Ярослав Романович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 3 года

Нет, работодатель неправ. Снимать стимулирующие выплаты без официального приказа и вашей подписи незаконно. А ссылка на какое-то предписание роспотребнадзора вообще звучит, как бред - роспотребнадзор не уполномочен на это. Потребуйте расчетный лист и пишите жалобу в трудовую инспекцию

Не прошу нейросеть дать ответ по вашему вопросу, не менеджер в компании, разводящий вас на оплату. Настоящий практикующий юрист. Для полной консультации пишите в Telegram.
Анна
Уважаемый Ярослав Романович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Изотов Ярослав Романович
Изотов Ярослав Романович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 3 года

Удачи вам в вашей ситуации!

Не прошу нейросеть дать ответ по вашему вопросу, не менеджер в компании, разводящий вас на оплату. Настоящий практикующий юрист. Для полной консультации пишите в Telegram.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с этим предписанием.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Стимулирующие выплаты медицинским работникам регулируются трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ) и локальными нормативными актами учреждения (положения о выплатах, коллективный договор, приказы). Изменение размера выплат или их отмена должно быть оформлено приказом работодателя, с которым работник обязан быть ознакомлен под роспись (ст. 22, 68, 136 ТК РФ). Снижение стимулирующих выплат без соответствующего приказа и ознакомления работников — нарушение порядка.

Применимые нормы
— Ст. 22, 68, 136 ТК РФ (обязанность работодателя издавать приказы и знакомить работников с ними под роспись, порядок оплаты труда);
— Постановление Правительства РФ № 597 (общие правила стимулирующих выплат);
— Локальные акты учреждения.

Риски и нюансы
— Если выплаты уменьшены без приказа, они могут быть признаны незаконно урезанными.
— Работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
— Предписание Роспотребнадзора может содержать рекомендации, но не является основанием для снижения стимулирующих выплат без оформления приказа.
— Ознакомление под подпись обязательно при изменении условий оплаты труда.

Действия пошагово
1. Попросите у работодателя копию приказа об изменении стимулирующих выплат и основания для этого (например, текст предписания Роспотребнадзора).
2. Письменно запросите объяснение причин снижения выплат и копии всех документов, на основании которых это сделано.
3. Если приказа нет или вы не были с ним ознакомлены, зафиксируйте этот факт (например, направьте работодателю письменный запрос или жалобу).
4. При отсутствии реакции — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. Для защиты своих прав вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании недополученных выплат.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Как оформлены стимулирующие выплаты в вашем учреждении (локальные акты, трудовой договор);
— Было ли официальное изменение условий оплаты труда (приказ, уведомление);
— Содержание предписания Роспотребнадзора.

Если потребуется индивидуальная оценка документов и ситуации, рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву