Целевое обучение?

Здравствуйте. Наберите мне, я вас проконсультирую. Консультация бесплатно.

Прежде чем совершать какие-то действия нужно оценить все благоприятные и неблагоприятные последствия. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно, если это предусмотрено договором. Если есть задолженность по договору, то вы можете сначала обратиться с претензией к должнику, затем в суд о взыскании задолженности или расторжении договора.

нужно смотреть вашу ИПРА

Здравствуйте!

Необходимо заключить соглашение о расторжении.

Про смысл и вероятности ответить не могу, на такие вопросы сложно ответить. Но как раз на днях смотрела судебную практику по делам подобного рода и нашла решение, где отказали истцу расторгнуть договор по такой причине, суд применил срок исковой давности, так как с момента нарушения прав прошло более трех лет. Вы узнали о своем нарушенном праве втором месяце обучения, когда не получили меры поддержки, но в суд не обратились. Для более детальной консультации, нужно изучить ваши документы и задать несколько вопросов.

Вероятность практически равна нулю, это не существенные условия нарушения договора.

Заканчивать мед. и ехать работать по целевому направлению, тогда точно ничего платить не будете.

Общее правило, что Вам придется платить не только меры поддержки, полученные Вами, но и затраты связанные с обучением, там совсем другие суммы.

С вас взыщут стоимость обучения и выплаченную вам стипендию.

Добрый день!

чтобы не было обязательств по первому целевому договору, нужно его расторгнуть. Без выплаты штрафных санкций.

Видимо нет, там кроме обучения есть и обязанности по работе в определенном мед.учреждении, по определенной спциальности.

Здравствуйте! Убедитесь, что ваша должность указана точно, например, «врач-терапевт участковый» или «врач-хирург», а не просто «врач». Должностные обязанности должны быть чётко прописаны или содержать ссылку на должностную инструкцию, с которой вы должны быть ознакомлены. В договоре должны быть указаны все составляющие вашей зарплаты: Оклад. Компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, квалификационную категорию). Все надбавки, в том числе «президентские» или «дальневосточные коэффициенты», должны быть указаны в договоре или в приложении к нему, например, в Положении об оплате труда. Если это не так, уточните, почему. Режим работы и отдыха: убедитесь, что прописаны продолжительность рабочего дня, количество рабочих часов в неделю и условия предоставления отпуска. Условия целевого договора. Поскольку вы устраиваетесь по целевому направлению, в трудовом договоре может быть прописан обязательный срок отработки. Убедитесь, что этот срок совпадает с тем, что указано в вашем целевом договоре, и что вам понятны условия его расторжения (например, штрафы за увольнение до окончания срока). Проверьте, есть ли в договоре пункт о материальной ответственности. В договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии, предоставляемые работодателем, например, оплата проезда или жилья. Всё, что обещано устно, должно быть отражено в письменной форме в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить разъяснений до подписания.

Здравствуйте.

В трудовом договоре должны быть четко прописаны все составляющие вашей заработной платы: оклад, а также все доплаты и надбавки (например, за стаж, квалификационную категорию, вредные условия труда, ночные дежурства и т.д.). Если конкретные размеры надбавок не указаны в договоре, то в нем должна быть ссылка на локальные нормативные акты работодателя (например, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах), где эти условия подробно описаны. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если существуют какие-либо государственные или региональные стимулирующие выплаты, коэффициенты, которые полагаются вам как врачу, они должны быть отражены в трудовом договоре или в ссылках на соответствующие нормативные акты. Важно, чтобы эти выплаты были четко определены и не зависели от устного соглашения.

Если ваша оплата труда предусматривает сдельные расценки (например, процент от оказанных услуг или выполненных процедур), то в трудовом договоре должно быть указано, что применяется сдельная система оплаты труда, а также сделана ссылка на локальный нормативный акт, где эти расценки и нормы выработки установлены. Конкретные размеры сдельных расценок не обязательно указывать в самом трудовом договоре, но они должны быть доступны для ознакомления.

Условия целевого договора, включая обязательства сторон (ваши и работодателя), должны быть четко прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении к нему. Обратите внимание на срок отработки, условия прохождения обучения, а также на возможные последствия неисполнения условий договора.

Убедитесь, что в договоре указан ваш режим рабочего времени, включая информацию о ночных дежурствах, дежурствах на дому (если применимо) и порядке их учета. Согласно статье 350 Трудового кодекса РФ, дежурство на дому может устанавливаться с согласия работника, и каждый час такого дежурства засчитывается как 0, 5 часа рабочего времени, а время фактического оказания помощи – как 1 час рабочего времени.

Нет, не можете. Придётся исполнять договор илм возместить стоимость обучения и штраф по договору.