УВОЛЬНЕНИЕ?

Суть ситуации и правовая оценка:
Пенсионер имеет право уволиться по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Наиболее часто применяются два варианта: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и по собственному желанию (в том числе в связи с выходом на пенсию — ст. 80 ТК РФ).

Какие нормы права применимы:
- Ст. 78 ТК РФ — соглашение сторон: увольнение происходит по обоюдному согласию, условия (дата, компенсации и др.) фиксируются письменно.
- Ст. 80 ТК РФ — по инициативе работника: пенсионер может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Для пенсионеров, впервые увольняющихся в связи с выходом на пенсию, этот срок может быть сокращён по их заявлению.

Риски, сроки, нюансы:
- По соглашению сторон — увольнение происходит в любой согласованный день, можно согласовать дополнительные выплаты, но работодатель не обязан их предоставлять.
- По собственному желанию — стандартный срок предупреждения 2 недели, но при увольнении в связи с выходом на пенсию можно просить об увольнении в удобный день (ст. 80 ТК РФ, письма Минтруда).
- В трудовой книжке будет разная формулировка основания увольнения, но на пенсию это не влияет, если пенсия уже оформлена.
- Если вы уже пенсионер и не впервые увольняетесь по этому основанию, работодатель вправе настаивать на обычном двухнедельном сроке предупреждения.

Пошагово:
1. Обсудите с работодателем вариант соглашения сторон — это быстрее и может предусматривать дополнительные условия (например, компенсацию).
2. Если договориться не удаётся — подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если увольняетесь впервые в связи с выходом на пенсию, укажите это, чтобы возможно уволиться в удобный день без отработки.
3. Получите расчет и трудовую книжку в день увольнения.

Что уточнить:
- Вы уже оформлены как пенсионер или только выходите на пенсию?
- Есть ли договорённость с работодателем о дополнительных выплатах?
- Требуется ли вам срочное увольнение?

Для правильного выбора варианта и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом ваших обстоятельств.