-
Вопрос № 00206481
Какие выплаты положены сотруднице, работающей по договору ГПХ и являющейся гражданкой Узбекистана? Страховые взносы по договору ГПХ за нее уплачивались, может ли она получить пособие по БиР?
Да, гражданка Узбекистана, работающая по договору ГПХ, имеет законное право получить пособие по беременности и родам, но при соблюдении ключевого условия по сумме уплаченных за неё взносов.
С точки зрения законодательства РФ, временно пребывающие иностранные граждане (кроме высококвалифицированных специалистов), работающие по договорам ГПХ, застрахованы в системе обязательного социального страхования наравне с гражданами РФ.
Чтобы Социальный фонд России (СФР) одобрил и выплатил декретные в текущем 2026 году, должно выполняться правило стоимости страхового года:
За неё в предыдущем календарном году (в 2025 году) должны быть уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).
Сумма взносов за 2025 год должна составлять не менее 7 809, 12 руб. (Данный лимит рассчитывается из МРОТ, действовавшего на начало 2025 года, с учетом тарифа 2, 9%).
Если условие по минимальной сумме взносов за прошлый год выполнено, исполнительница из Узбекистана имеет право на следующие государственные пособия от СФР:
- Пособие по беременности и родам (оплата декретного больничного листа, как правило, за 140 календарных дней).
- Единовременное пособие при рождении ребенка (с февраля 2026 года базовая сумма составляет 28 773 руб.).
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
По закону декретный отпуск оформляется только по трудовым договорам. Работа по ГПХ не приостанавливается автоматически — женщина может продолжать оказывать услуги и получать вознаграждение, если это позволяют её физическое состояние и условия договора.
Добрый день. Если гражданка является временно пребывающей и работает по патенту, то все равно пособие полагается?
Гражданка Узбекистана, работающая по договору ГПХ в РФ, может получить пособие по беременности и родам только при наличии статуса временно или постоянно проживающей в РФ (РВП или ВНЖ) и соблюдении условия по минимальной сумме взносов. Если она находится в статусе временно пребывающей (работает по патенту или визе), права на декретные выплаты у неё нет, даже если за неё платились страховые взносы. Узбекистан не входит в ЕАЭС, поэтому на его граждан не распространяются льготные правила социального обеспечения, как для граждан Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии







