С какого числа писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной п?

В вашей ситуации срок выплаты заработной платы пришёлся на нерабочий день (воскресенье и праздничные дни). По статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата должна быть произведена накануне этого дня.

То есть, если зарплата должна была быть выплачена 14 числа, а это — воскресенье и к тому же праздничный день (с учётом 12 и 13 июня — официальные праздничные дни), работодатель обязан был выплатить зарплату не позднее последнего рабочего дня перед праздниками и выходными. Обычно это 11 июня (если это был рабочий день). Если 11 июня — рабочий день, отсчёт 15 календарных дней задержки начинается с 12 июня.

Пошагово:
1. Определите, был ли 11 июня рабочим днём для вашей организации. Если да — зарплата должна была быть выплачена 11 июня.
2. Если 11 июня был рабочим днём, отсчёт 15 дней начинается с 12 июня.
3. Если 11 июня был выходным, тогда посмотрите, какой был последний рабочий день перед праздниками — именно на этот день должна была быть выплачена зарплата.
4. После истечения 15 календарных дней с этой даты вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ).

Важный нюанс: если график работы вашей организации отличается от стандартного (например, сменный график), даты могут сдвигаться.

Для точной оценки стоит обратиться к юристу с вашим графиком работы и внутренними документами работодателя.