С какого числа писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной п?

Здравствуйте, меня оформили официально , с зп 50 000 р
С меня взымают 13% с зп и 15% , подскажите законно ли ? Ниже прикрепляю Файл с расчетами
Откуда взялись 15 %

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Если вам официально оформлена работа и удерживается 13% подоходного налога, это законно. Однако дополнительные 15% могут быть связаны с удержаниями на социальное страхование или другие обязательные взносы, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Рекомендуется изучить расчеты в файле для получения точной информации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ?

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ранее по справке о сдаче крови ( донорство) писала заявление на один выходной день с сохранением заработной платы, и этот день оплачивался. В этом месяце так же написала заявление, но отдел кадров сообщили, что этот день теперь приравнивается только к отпуску, и как раньше он не будет оплачиваться. Возможно ли получить выплату от работодателя , или уже нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить претнзию руководителю о неправомерных действиях отдела кадров.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Отпуска для сдачи крови (донорства) вообще должны предоставляться по первому требованию работника, если он не использовал это право более определённого количества раз в год (4 для женщин и 5 для мужчин), он идёт отдельно от общего отпуска, хотя вы вправе присоединить один день отдыха после донорства к отпуску (при условии что между отпуском и сдачей крови промежуток не более 1 года). Вы вправе составить жалобу в трудовую инспекцию.

Вот который раз нам проходит письмо от администрации Оренбургской области на имя нашего главы района, чтобы мы работники муниципального бюджетного образования, т. е учителя, должны написать заявление на удержание однодневной заработной платы, вот только в октябре 2024 г писали, и опять требуют. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться?

Ватолин Александр Иванович

Это делается только на добровольных началах.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Конечно, Вы вправе отказаться. Это не обязанность работника, а добровольная акция.

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске но 12 числа он заканчивается и мне нужно написать заявление а как правильно писать на отпуск до 1.5 лет без выплат и без сохранения заработной платы так как супруг оформляет пособие до 1.5 лет на себя

Гуринова Ирина Александровна

В заявлении укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком и просьбу предоставить этот отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособия. Например:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 лет без сохранения заработной платы и без выплаты пособия в связи с тем, что пособие по уходу оформлено на супруга».

Я беременна, работаю 12 часов ,без сверхурочки 8 , могут ли меня перевести на легкий труд с сохранением заработной платы которую я получала когда работала по 12 часов ?

Сафонов Павел Сергеевич

доброго вечера! Вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности.

Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда

Ватолин Александр Иванович

огласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 254), беременные женщины имеют право на перевод на более лёгкую работу без снижения заработной платы. Это означает, что вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности (включая оплату за 12-часовой рабочий день). Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда.

Что можно сделать?я работаю на почте,почтальоном,моя начальница 2 месяца назад повредила спину и находится на больничном,я исполняю все её обязанности и как оператор 2 отделений,и начальник,и почтальон и на своем и на её участке.но зарплату мне платят ту, которую я на своей работе почтальона получала.
Как добиться, чтобы заплатили по закону?

Такая ситуация, муж угнал тс без цели хищения, впоследствии, владелец тс забрал его паспорт, и угрожает расправой, если муж не заплатит 50000. Действия происходят в ЯНАО. Ему по факту не выехать оттуда без документов, и долг никто перевести не может, но от выплаты не отказывается, после получения заработной платы согласен оплатить долг в полном размере. Как действовать в данной ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в полицию заяву, это как минимум административное правонарушение, так что уже не муж будет должен, а ему должны.

Каракулова Вера Валерьевна 08.06.2000 г. р.
Вам необходимо явиться в МВД по адресу: г. Омск, улица Ленина, д. 2. к 11:00 19.09.2025 г. К дознавателю ООД: ст. Лейтенант Лобанов С.Д.. При себе иметь паспорт.
Для решения мирным путем, обращайтесь к заявителю: Сергеев Кирилл Андреевич.
тел. +79166995487

И присылал голосовое
Каракулова Вера я вас разыскиваю по заявлению звонок в полицию управления МВД по Омской области дознания старший сенат по-моему Сергей Дмитриевич дозвониться до вас по какой-то причине не могу ранее направлять вам повестку по адресу регистрации на восточный дом семь вам принадлежит её завтра в отдел к 11 часам для ознакомления с материалами следствия проверки что в отношении вас возбуждается дело по факту мошеннических кредитованием то есть есть все девятая часть первой а также статья 165-я это причинение Щерба организации я так понимаю у вас есть какие-то нерешенные вопросы с микрофинансовыми организациями либо это интернет займы какие-то Общем в налоговую пенсионный фонд я направил сегодня должен прийти ответ если не подтвердится что у вас были такие отчисления заработной платы соответственно это и будет являться составом преступления. Какой получается брали денежные средства с лишнего возврата информации также будет направлен вашим работодателю чтобы вас устранили от работы до решения суда Смотрите Вера Валерьевна и вам всю информацию прописал в СМС сообщение также там указал номер телефона заявителя если есть у вас желание звоните общайтесь диалог если у вас ложится просить чтоб сегодня отозвали заявление также просите прислать письмо что они претензии к вам больше не имеют так как письмо послужит законом основанием чтобы я мог нести постановление об отказе возбуждении дела и дело соответственно будет закрыто посильнее существенной статье то есть по примирению сторон передано в архив Соответственно если заявитель со заявление не отзывает явку бы завтра в отдел не обеспечьте будет вы выписан наряд полиции по адресу вашей регистрацией то есть на восточную а как же штраф в размере 5000 руб. за неё так что ситуация до привода не доводите связывайте с вашим заявителем и передайте мне обратную связь

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально, как лучше поступить

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Сообщение похоже на мошенническое или на некорректный звонок от должностного лица. Не звоните по указанным номерам, не платите и ничего не подписывайте. Проверьте подлинность: позвоните в дежурную часть местного ОВД по официальному телефону (не по номеру из SMS), уточните наличие дела и ФИО следователя/номер входящего. Попросите письменную повестку или извещение; при отказе — заявите о попытке вымогательства в полицию и проконсультируйтесь с адвокатом. Сохраняйте все сообщения и записи.

В нашем саду был зафиксирован случай детского травматизма, может ли работодатель лишить сотрудника,
по вине которого был зафиксирован случай, стимулирующей выплаты, или ее части или зарплаты и ее части? При условии что стимулирующая выплата является обязательной, зафиксированной законом, частью заработной платы педагогов. Законно ли то что в пунктах стимулирующей выплаты есть пункт о лишении стимулирующей выплаты в размере от 30-70% от общей суммы?

Буланкина Светлана Николаевна

Стимулирующие выплаты разные. В ДОУ есть Положение о стимвыплатах, его надо запросить в оригинальной форме (чтобы видеть весь текст для анализа, а не выжимки кадровика) и проанализировать.

Касаемо зарплаты - стимвыплата входит в ее общую сумму (поэтому по итогу при урезании выплаты меньше и сумма зарплаты).

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили "по собственному желанию"без какого либо оповещения и моего согласия. Далее после увольнения в течение нескольких дней,так же без моего ведома, заключили трудовой договор с другой организацией, которая к ним даже не относится, конечно первая организация этого отрицает и говорит что никаких данных не передавали . Подала заявление в прокуратуру , и сейчас первая организация из которой я была уволена вышла на связь и пытается все мирно решить. Они сразу восстановили меня в должности,но так как компания ликвидируется в любом случае будут увольнять. Предоставили мне дополнительный договор в котором говорится -Работник подтверждает, что на момент подписания Соглашения не имеет к Работодателю никаких претензий, связанных с исполнением трудовых обязанностей, выплатой заработной платы, премий, компенсаций и иных выплат, кроме указанных в настоящем соглашении. Но пока ведётся следствие стоит ли что-то подписывать? И как это может сказаться на дальнейших действиях?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о необходимости подписания дополнительного договора с работодателем, который был предложен после вашего увольнения и в ходе следствия по вашему заявлению. Ниже представлены разъяснения по ситуации.Значение предлагаемого соглашенияВ договоре указано, что вы подтверждаете, что на момент подписания не имеете претензий к работодателю, связанных с исполнением трудовых обязанностей, выплатами, премиями и т.д. Такой документ, по сути, является отказом от возможных претензий и может иметь юридические последствия.Следствие и подписания подобных документовВ период следствия рекомендуется проявлять осторожность при подписании документов, которые могут ограничить ваши права или повлиять на дальнейшее ход расследования. Подписание соглашения без консультации юриста может повлечь риск отказа от дальнейших требований или признания каких-либо обязательств.Рекомендации по действиямПеред подписанием любого документа, особенно в ходе следствия или судебных разбирательств, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву или адвокатом, специализирующимся на таких делах. Не подписывайте документы, которые содержат отказ от претензий или могут ограничить ваши права, без предварительной юридической оценки. В вашем случае, учитывая, что идет следствие, важно сохранить все доказательства и свидетельства, а также получить профессиональную юридическую помощь.Как это может сказаться на дальнейших действияхПодписание такого соглашения без учета всех обстоятельств может помешать вам в будущем отстаивать свои права или предъявлять претензии. В случае, если вы хотите сохранить возможность дальнейших требований или возмещения ущерба, лучше отказаться от подписания подобных документов до завершения следствия и консультации с юристом.Итог: Рекомендуется воздержаться от подписания предлагаемого соглашения без предварительной консультации с квалифицированным юристом. Это поможет вам сохранить свои права и предотвратить возможные негативные последствия.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте соглашение об отсутствии претензий пока идёт проверка — подпись может лишить вас трудовых и имущественных требований (выплаты, восстановление, компенсации). Потребуйте всё в письменном виде: приказ о восстановлении, расчёт задолженностей, гарантии выплат при ликвидации. Согласие допустимо только после проверки юристом и с оговоркой об отсутствии влияния на расследование прокуратуры. Сохраните все доказательства, координируйтесь с прокурором и незамедлительно проконсультируйтесь с трудовым адвокатом.

Добрый день. Вопрос: работодатель не выплачивает работникам заработную плату. Один из работников обратился в трудовую инспекцию. Ответ был такой: обращение будет рассмотрено ГИТ только от коллектива( требование 248 ФЗ). Как правильно и грамотно нам подготовить жалобу в трудовую инспекцию? К жалобе обязательно прикладывать трудовые договора, расчетные листы и т.д. У нас нет ничего этого

Савченко Алексей Олегович

Добрый день. Если добровольно разрешить конфликт с работодателем не получается, то следует обратиться в контролирующие органы: государственную инспекцию труда [ГИТ], прокуратуру или в суд. В своей жалобе/заявлении/обращении (название документа зависит от органа) следует изложить: обстоятельства Вашего дела и в чем заключается нарушение Ваших прав; наименование и реквизиты органа, в который обращаетесь; наименование и иные реквизиты работодателя; фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть жалобы; личные подписи и дату.

К обращению приложите все имеющие у вас доказательства, включая переписку, при наличии - доказательства письменного обращения с этим вопросом к работодателю.

* Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами (п. 1 ст. 4, ч. 1, 4 ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382):
• лично;
• по почте - заказное письмо с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте. Почему вы хотите в Гит, а не сразу в суд? Более практично и быстрее.

Добрый день, я подала документы на оформления банкротства , из-за скопившихся задолженностей приставы арестовали мои карты , в том числе и карту на которую поступает заработная плата, я подала заявление работодателю о том , чтобы мою зарплату перечисляли на карту другого банка , мне был дан ответ , что с этим банком у них нет сотрудничества и заработную плату они не смогут перечислять . В праве ли отказать работодатель в данном обращении? Или есть возможность получать заработную плату в наличном виде

Коробова Евгения Михайловна

На основании ст. 136 ТК РФ Перечисление зарплаты на карту третьего лица возможно по заявлению сотрудника с согласия работодателя, если работодатель отказал, значит у него нет такого зарплатного проекта, либо не предусмотрено регламентом внутренним

Я работаю водителем камаза. В процессе работы я погнул газовую трубу. Фирма, на которую я работаю, сказала, что ущерб оценен в 118 тыс руб. Я не видел документы, все со слов руководства. Ущерб мне предложили возмещать из моей заработной платы. Моя зп составляет 80тыс.руб (40тыс из которых официальная зп, остальная часть \'черная\'). Из моей зп у меня хотят удерживать 30 тыс.руб в месяц. Я оказался против этого потому, что это большая сумма, которая составляет почти всю мою официальную зарплату. Я говорил с руководством и просил снизить сумму удержания до 10-15 тыс, на что мне отказали. С аванса у меня удержали 15 тыс. руб.
Я занял деньги у родственников и обратился к сотрудникам компании, чтобы оплатить сразу всю сумму убытка по реквизитам. 3 дня мне делали документы, которые я так и не увидел и сегодня сказали, что оплатить я могу наличными, взамен на расписку о том, что они не имеют ко мне претензий. Опять же, я не видел никаких документов, где была бы указана сумма ущерба, все только со слов сотрудников. Мне сказали, что если я не буду платить наличными, а буду платить по банковский реквизитам, им придется обратиться в полицию и мне, помимо ущерба придется платить еще госпошлину и еще что-то.
Насколько законно то, что происходит? Зачем фирме обращаться в полицию, если я готов оплатить ущерб? Какие документы я должен получить, прежде чем оплачивать ущерб?

Демин Павел Игоревич

Прежде чем требовать возмещения ущерба от работника работадель должен провести проверку в порядке ст. 247 ТК РФ, в ходе которой установить вину работника и сумму ущерба, опросить самого работника

После этого работодатель должен ознакомить работника с материалами этой проверки.

Там и можно узнать как определили сумму ущерба.

Непроведение такой проверки является основанием для отказа в удовлетворении иска о возмещении ущерба работником работадателю.

Также, Вы должны убедиться, что Вы точно несёте полную материальную ответственность. Предусмотрена ли полная материальная ответственность Вашим трудовым договором или Вы подписывали доп соглашения о полной мат ответственности? Привлекали ли Вас к административной ответственности за причинение ущерба?

Если нет, то у я Вас нет полной материальной ответственности и Вы несёте ограниченную ответственность в пределах одного должностного оклада (хоть бы Вы работадателю причинили миллионный ущерб!!).

Поэтому убедитесь в этом вопросе. Не подписывайте задним числом никакие соглашения о полной материальной ответственности. Потребуйте от работаделя результаты проверки по ст. 247 ТК РФ.

Без этой проверки у Вас не имеют права удерживать из зарплаты возмещение вреда.

Если хотите добровольно возместить вред, то вносите деньги на расчетный счёт организации, а не лично кому-то в руки.

Устроилась на работу официальную, там не оплачиваемая стажировка, длящаяся неделю с графиком 5/2 (период с 11 июня до 20 июня включительно, исключая 13 июня). Стажировочные дни проходили с 9:00 и до 18:00. Подписание трудового договора было только 7 июля. В договоре подписание было указано 01.07.2025, по просьбе старшего администратора, так как оговаривалось трудоустройство именно с этого дня. Второй экземпляр договора так и не был мне выдан. 10 июля является днём выплаты первой части заработной платы, поэтому старший администратор сказала, что выплатят за смены, которые были мной отработаны после стажировочных (в период с 23 июня по 1 июля). Деньги выплачены не были, так как наличные денги не подготовили перед выдачей заработной платы не только для меня, но и для других сотрудников. На следующий день старший администратор так же не порадовала ситуацией, так как объяснила, что наличных денег снова нет и она может со своих только половину отдать, ссылаясь что такое у них происходит в первые и больше не повторится. Вторую часть были получены мной только 14 июля. Далее уже 8 августа, ожидая свою заработную плату (с 1 июля до 10 июля включительно и с 1 по 8 августа включительно) она пришла только на карту, а вторую часть не получил никто в этот день. Вторая часть была получена только 12 августа. С сентября разделение зарплаты на наличные и безналичные перешло полностью на безналичное. Было оговорено всем коллективом администраторов и старшим администратором, что дополнительный сотрудник должностью «Оператор» для обработки звонков нам не потребуется, поэтому эти звонки будут идти нам в бонусы по системе (обработка звонка-запись пациента-пациент пришёл на свою запись). В ноябре администраторы очень старались заработать побольше бонусов. 10 ноября администраторам пришла зарплата, но в маленьком количестве. Уточнив у старшего администратора, она сообщила, что половина бонусов была урезана за коллективные ошибки. Заранее не было предупреждения о данной ситуации, поэтому все администраторы очень сильно расстроились и были возмущены. Также было известно, что не только администраторам пришла зарплата меньше, чем ожидалось. Собираюсь увольняться. Последним днём буде 24 декабря. Будет ли считаться, что я отработала полгода? Вышла в смену, которая оплачивается 23 июня и 23 декабря должно уже быть полгода или только с 1 числа (как указано в ТД) будет считаться? Также говорят, что за форму, которую мы выбирали коллективно через WB и заказывали (позже нам вернули деньги за неё) должны быть возвращены, если не отработали полгода. И будет ли отпуск, который я не брала, считаться от 23 июня или исходя из даты, указанной в ТД? Законна ли неоплачиваемая стажировка и вычет 50% бонусов?

Умнова Елена Сергеевна

У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе, пишите в вaтсaп

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

С момента фактического допуска 23 июня возник трудовой договор (ст. 16, 67 ТК РФ); «неоплачиваемая стажировка» — незаконна.
Стаж, отпуск (2, 33 дня/мес.) и «полгода работы» считаются с 23 июня, значит к 24 декабря вы уже отработали 6 мес.
Форму оплачивает работодатель; удержания за неё недопустимы (ст. 236, 257 ТК, Пост. Прав. № 290).
Лишение 50 % бонусов законно только при наличии локального положения о премировании и вашего уведомления; иначе это невыплата зарплаты.
Подайте письменную претензию, затем жалобу в ГИТ / иск о взыскании всей зарплаты, процентов и компенсации.