-
Вопрос № 00206053
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я одна воспитываю ребенка, ему 11 месяцев. Я работала официально в компании до апреля этого года, уволена по собственному желанию. С руководством была договорённость при беременности не оформлять декретные. Сейчас я там не работаю, с записью в трудовую книжку, но компания закрывается и меня поставили в качестве ликвидатора. Я бы хотела оформить пособие по уходу за ребенком, но переживаю, не коснется ли это каким-то образом компанию, где я работала. Могут ли туда отправлять какой-то запрос и тп?
Нет, оформление вами пособия никак не навредит компании и не повлечет для нее проверок или штрафов, поскольку вы уже уволены по собственному желанию, а само пособие выплачивает государство напрямую из Социального фонда России (СФР).
Вам нужно быть очень внимательной со статусом ликвидатора, так как он напрямую влияет на одобрение выплат.
Поскольку вы уволены по собственному желанию, вы можете претендовать на пособие до 1, 5 лет для неработающих граждан. Оно назначается только с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи
- По гражданско-правовому договору (ГПХ). Если вас назначили ликвидатором с выплатой вознаграждения, эта сумма пойдет в зачет ваших доходов.
- Безвозмездно. Если вы ликвидируете компанию бесплатно, СФР все равно увидит вас в ЕГРЮЛ как лицо, имеющее право действовать без доверенности. Руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) для контролирующих органов часто приравнивается к занятому населению. Из-за этого СФР может отказать в пособии для неработающих, посчитав вас «занятой» или потребовав подтверждение официального дохода за этот период.
Так как в апреле вас уволили по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией (ведь компания закрывается только сейчас), вы потеряли право на гарантированное (без учета доходов) пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое положено уволенным из-за ликвидации предприятия. Сейчас вам придется подтверждать низкий доход семьи, чтобы выплату одобрили.
Числитесь ли вы уже официально в ЕГРЮЛ как ликвидатор?
Право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет у вас есть, поскольку закон защищает права женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, даже при ликвидации компании.
Оформление пособия не создаст проблем вашей бывшей компании. Заявление подается напрямую в Социальный фонд России (СФР) через портал Госуслуг или МФЦ, минуя работодателя. СФР запрашивает необходимые данные о вашем стаже и заработке из своих информационных систем, а не у ликвидируемой организации. Это стандартная процедура, и бывший работодатель не получит никаких штрафов или запросов из-за вашего личного обращения. Что делать: подайте заявление в СФР, приложив свидетельство о рождении ребенка и реквизиты для перевода.
Нет, компании это никак не навредит, и никаких скрытых проверок или запросов, способных вскрыть ваши прошлые договоренности, из Социального фонда работодателю не поступит. Поскольку в вашей трудовой книжке официально стоит запись об увольнении по собственному желанию в апреле, вы будете оформлять выплаты в СФР как неработающая мама
Да, запросы могут прийти. Но это не повлияет на компанию, так как вы уже уволены. Пособие можете оформить через СФР.







