Оформление пособия по уходу за ребенком с даты начала отпуска?

У меня трое детей. Мне выплатили единовременное пособие молодым семьям ( положенное малообеспеченым). Мои доходы и зачисления точно не превышают положенного по закону.Ответ по пособию на детей пришел такой :Настоящим подтверждается, что в предоставлении государственной услуги «Назначение ежемесячного пособия на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 0 до 3 лет», Вам отказано в связи с отсутствием у заявителя права на получение государственной услуги в связи с превышением имущественной обеспеченности семьи (В соответствии с пп. 4.3.1. п. 4.3. Приложения N 1к ППМ от 12.04.2022 N 553-ПП, ППМ от 28.12.2016 N 954-ПП (п. 2.4. Порядка) право отсутствует в связи с несоответствием критериям нуждаемости, установленными Правительством Москвы - в последние 12 месяцев, предшествующих обращению за предоставлением услуги совершены действия с имуществом:- приобретение по договору купли-продажи от 04.10.2022 транспортного средства категории В 2012 года выпуска- продажа 17.10.2022 транспортного средства категории В 2008 года выпуска).
В связи с изложенным, Отделом социальной защиты населения района Теплый Стан города Москвы принято решение об отказе в предоставлении государственной услуги.
Придя в соц.защиту за разьяснением почему именно, мне ответили что если я могу приобрести автомобиль в кредит то пособие мне не положено. Хотя машина старше 5 лет, она 1 в семье с тремя детьми и мееьше 250л.с.

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Посмотрите ссылку, возможно это ответ на ваш вопрос. https: //journal.tinkoff.ru/news/edinoe-posobie-na-detei/?ysclid=lckz6y8fhg496123945

Пришел отказ в пособии на ребенка с пометкой: В отношении ребёнка(детей) и/или беременной: право на получение ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка не установлено. Причина: Отсутствие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности, пенсий, стипендий, денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним категорий, доходов в рамках применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", ежемесячного пожизненного содержания вышедших в отставку судей, доходов, полученных за пределами Российской Федерации, за расчетный период, при отсутствии уважительных причин отсутствия таких доходов.

При этом муж официально работает, я состояла на учете в центре занятости с ноября 2021 по май 2022 года(до этого официально работала по октябрь 2021), далее с мая 2022 оформила уход за бабушкой и дедушкой 80 лет.
Правомерен ли отказ? Или можно обжаловать?

Красноштанова Елена Владимировна

Обжалуйте. Такой отказ может придти только в том случае, если у Вас вообще нет никакого дохода.

У Вас сейчас работает правило нулевого дохода. Его не учли.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обжаловать отказ в судебном порядке.

Добрый вечер,пособия на детей закончились май и июнь ,одна из них была с 8-17 выплата поступила июль,я дождалась середины месяца и пола на переоформление на третьего и последующих (ЕДВ) дождалась одобрения и подала на универсальное пособие на троих из пяти детей,пришел отказ ,в связи с тем что : Совокупный размер ежемесячного пособия меньше совокупного размера мер социальной поддержки,вопрос на июль месяц я еще по факту ничего не оформляла какие ежемесячные?!Далее звоню в СФР мне говорят подайте заявление и укажите всех детей только ,тогда не учтут ничего,не понятно было что ответ на предыдущее не дали почему так ,но я объяснила что я оформила на двоих из детей уже ,и получаю 100 %а вдруг я пройду на 50% ,не выгодно будет ,на что сотрудник мне сказала ,что если %одобрят меньше то вам на этих детей откажут т к они больше получают,что вышло по факту одобрили 50% на всех 5-ых…куча обращений ,звонков и заявлений от сотрудников которые в профильный отдел писали ,ничего не изменили,прислали ответ на два всего лишь,мол что я не прохожу на 75 % ,хотя просила что бы мне на двоих отменили,другой сотрудник вообще сказала что мне тогда на всех детей должны были отказать?Если бы оставили ЕДВ,что за бред,и не однократные предупреждения о том что я уже получила и не хочу что бы потом получилось так что я должна осталась ,сложно выкроить при таком количестве детей и еще если что то из занятий и тому подобное нужно оплачивать,в итоге сегодня социальная защита прислала письмо о том что я должна вернуть 36 400,мне плохо стало просто …Сто делать в данной ситуации ? Получается 100% получала едв-18200,а одобрили -9106,разница ощутима,и есть постановление о том что оставляют на старых пособиях до окончания срока если одобрено меньше ,не я начисляла себе ,я предупреждала ,но получается сотрудники меня не услышали и по их вине только с меня требуют деньги,

Собанин Виктор Викторович

Если в пособии отказали, то сначала надо выяснить причину, так как от этого будут зависеть ваши дальнейшие действия. Вот почему могут отказать в оформлении единого пособия: 1. Среднедушевой доход семьи превысил прожиточный минимум. 2. Есть лишнее имущество (например, вторая машина или гараж). 3. Нет дохода в расчётном периоде. 4. Представлены не все документы. 5. В заявлении указаны неполные или недостоверные сведения. Если вы уверены в своей правоте и считаете, что вам отказали в назначении пособия неправомерно, то надо подать письменное обращение в Соцфонд. Если и это не помогло, то надо обращаться в суд. В любом случае, не бойтесь отстаивать свои права на получение пособия, особенно, если уверены в своей правоте. Повторно подавать заявление на назначение единого пособия можно неограниченное количество раз. Однако прежде чем подать новое заявление, надо дождаться решения по предыдущему. Если в назначении пособия отказали, то повторное заявление стоит подавать только после устранения причины отказа (изменился доход, доказано, что отказ в назначении был неправомерен).

Здравствуйте.
Интересует консультация по расчету отпуска по БиР, а так расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск планируется на 2024 год.
При расчете берется 2023 и 2022 год, однако есть один нюанс.
С 2022 года я оформлена в одном холдинге, но компания разбита на две фирмы и меня оформили на одну фирму на основное место работы с зп в 35 т.р, а также совмещение в другой организации с зп в 15 т.р + премия официальная, средний доход по совмещению достигает 45 т.р. Вопрос заключается в следующем, если отпуск по БиР выплачивает ФСС по общему доходу с двух организаций, то сейчас мне говорят о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться только с 1 фирмы, т.е учитывать общий доход с двух фирм не будут, как при расчете отпуска по БиР. Выбрать по какой организации я могу получать ежемесячное пособие я могу сама, однако я теряю в любом случае деньги. Если считается общий доход с двух фирм, то моя ежемесячная выплата бы составляла 32 т.р/1 месяц до 1.5 лет, а если выплата будет только по 1 фирме, то я буду получать либо 12 т.р/1 месяц по одной фирме, где я числюсь как основная работа, либо 18 т.р/1 месяц, где я числюсь как внешние совмещение по ставке 0.25. Если ли какие-то обходные пути или как можно сделать так, чтобы выплаты ежемесячные были как по доходу с двух фирм, а не как с 1 фирмы, чтобы не потерять эти деньги? И вообще возможно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру на платной основе. Однако, в целом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет учитывается доход, полученный за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если вы работали на двух работах, то доход от обеих работ может быть учтен при расчете ежемесячного пособия. Однако, существуют определенные ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен. Поэтому, для получения более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специалисту.

Право на получение ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка не установлено. Причина: наличие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности, пенсий, стипендий, денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним категорий, ежемесячного пожизненного содержания, вышедших в отставку судей, доходов, полученных за рубежом, в размере менее 4 МРОТ за расчетный Период

Кочетков Александр Владиленович

Вы не имеете прав на пособие по причине того, что у Вас доход ниже 4 МРОТ.

Добрый день! Вопрос касаемо пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Оформил на себя, жена официально не работает. По идее размер ежемесячного пособия зависит от доходов за предыдущие 2 года, т. е. 23/24 г. Сейчас работаю в грабнаской организации, до этого работал в полиции. В соответствии с доходами ежемесячные выплаты должны быть в районе 40 тысяч рублей, а по итогу назначили минимальный размер пособия (~9 тысяч рублей). На вопрос почему - в бухгалтерии сказали потому что вы работали в полиции и работодатель отчислений в СФР не делал, а отчислял в какой-то свой фонд? Вот и вопрос соответственно. Правомерно ли это, если да, то куда делись мои пенсионные отчисления за 7 лет работы в полиции?
(выплата пособий производится как раз из этих отчислений, как оказалось)

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день!

Вы задали важный вопрос о порядке назначения и размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Давайте разберемся детально.

Почему пособие рассчитано минимально, несмотря на высокий уровень дохода за предыдущие годы работы?

Размер пособия действительно рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующий период (два предыдущих года). Но существуют нюансы, касающиеся сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, которые влияют на порядок начисления выплат.

Работники полиции и военнослужащие имеют особый порядок пенсионного обеспечения и социальных гарантий. Пенсионные взносы, удерживаемые с заработной платы полицейских, поступают не в общий фонд социального страхования (СРФ), а зачисляются в специальные фонды МВД России или аналогичные структуры. Именно поэтому ваш предыдущий работодатель (полицейское ведомство) не производил отчислений в Фонд социального страхования РФ (ФСС), а перечислял средства в специальный фонд ведомства.

Это значит, что доходы, полученные вами в качестве полицейского, не учитываются при расчете пособия по уходу за ребенком в обычном порядке, предусмотренном Федеральным законом №255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Почему начислили минимальное пособие?

Поскольку ФСС рассматривает лишь периоды официальной трудовой занятости, подтвержденные взносами работодателя именно в ФСС, ваше прошлое трудоустройство в полиции исключается из расчетов. Таким образом, пособие было определено минимальным размером, установленным государством.

Минимальное пособие составляет примерно 9 тыс. руб., и оно назначается, если отсутствует стаж или нет достаточных взносов в СФР за предыдущие два года.

Что касается пенсионных накоплений:

Средства, уплаченные вашим работодателем в специальное пенсионное обеспечение МВД, остаются частью вашей будущей пенсии, предоставляемой государством в установленном порядке (Федеральный закон №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…»). Эти деньги никуда не исчезают, они сохраняются на вашем личном счете в специальной ведомственной структуре.

Ваши дальнейшие шаги:

Если считаете назначение минимальной выплаты неправомерным, можете обратиться в территориальные органы Фонда социального страхования с заявлением о перерасчете, приложив справку о доходах за указанный период и подтверждение стажа работы вне системы МВД.

Также полезно ознакомиться с положениями Федерального закона №255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ №375, регулирующими порядок исчисления средней зарплаты для расчета пособий.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку полгода). 24 октября меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. В СФР с заявлением о продолжении выплат ещё не обращалась. Хочу переоформить пособие на супруга-можно ли это сделать и если да, то что для этого нужно. Посмотрела по моему вопросу-в источниках особо информации нет, в СФР сначала сказали что можно, потом сказали что нельзя. Если напишу отказ от пособия, то вообще ничего получать ни я ни супруг не будем. Сегодня 29 октября. Не знаю что делать, как грамотно поступить, чтобы и без пособия не остаться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пособие до 1, 5 лет выплачивается тому, кто официально оформил отпуск по уходу (ст. 13 ФЗ-81).

Вы: предприятие ликвидировано — право не теряется. Подайте в СФР (лично/Госуслуги) заявление и справку о ликвидации; деньги будете получать напрямую.
Супруг: сможет оформить пособие, только если возьмёт отпуск по уходу у своего работодателя (приказ + справка что вы отказались). Тогда:

• вы пишете заявление-отказ;

• муж подаёт в СФР: заявление, своё свидетельство о рождении ребёнка, приказ о отпуске, справку-отказ от вас.
Если супруг работает без отпуска, пособие ему не положено.

Добрый день! Ситуация такова, что после окончания отпуска по беременности и родам мать написала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате соответствующих пособий. Через несколько дней она досрочно вышла на работу, на полный рабочий день, но Право на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохранилось. Через месяц семейных совещаний приняли решение, что в декретный отпуск пойдет отец ребенка. Мать написала заявление на имя работодателя о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, а отец написал своему работодателю заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении ему пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Социальный фонд прислал отказ в переоформлении выплат, ссылаясь на 255-ФЗ, статья 13, часть 20; мотивировав отказ фразой: "Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Прекращение выплаты пособия по данной причине (заявление сотрудника) и переназначение на другого родителя законодательством не не предусмотрено. Выплата пособия будет продолжена по 31.01.2027 согласно Приказа №50 от 10.10.2025" (матери).
В Социальном фонде прокомментировали, что в форме "Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (приложение 6 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. № 643) нет варианта ответа "по заявлению получателя", а графу "Иное" они игнорируют. Правомерно ли это?
И в части 20, статьи 13 255-ФЗ вообще про это ничего не указано, не понятно почему ссылка на него.

Золотарёва Наталия Юрьевна

Переоформление пособия «по желанию» — правило редкое и спорно. Суды чаще поддерживают позицию Фонда, если нет веских причин (болезнь, решение суда об уходе за ребёнком, изменение места жительства ребёнка и т.п.).

Есть прецеденты в пользу получателя пособия — когда Фонд пытался лишить выплат, суды иногда вставали на сторону заявителя при наличии правильной доказательной базы.

Формальная ссылка Фонда на отдельные положения или разъяснения встречается часто, и суд может признать такое решение незаконным при удачном наборе доказательств.

Что можно сделать дальше (рекомендации):

Если Фонд отказал — собрать все документы (заявления матери и отца, ответы Фонда, приказы работодателей, больничные/отпуска, и т.д.). Подать жалобу в территориальное отделение Фонда с указанием правовой позиции и ссылками на изменения 2024 г. (Сохранение права при выходе на работу). Если отказ останется — готовить административный иск.

Если есть обстоятельства «болезни/недееспособности матери» или решение суда об определении места жительства ребёнка — это значительно повышает шансы на переоформление.

С могу предложить Вам подготовить проект жалобы в Фонд и/или образец административного иска в суд.

Здравствуйте! Такая ситуация: в апреле 2024 году ушла в декрет с бюджетной организации, в положенные сроки оформила отпуск по уходу за ребёнком и пособие до 1,5 лет. В декабре 2024 организация ликвидируется.
В январе 2025 оформляю пособие самостоятельно как неработающая до октября 2025.
Сейчас приходит письмо о том что у меня имеется переплата этого ежемесячного пособия за ДЕКАБРЬ 2024 года, а точнее за 3 дня месяца. Увольнение и ликвидация были 28 декабря и соответственно выплаты должны были быть за 28 дней, а фонд заплатил за полный месяц.
Правомерно ли фонд прислал требование о возврате переплаты мне, когда всю информацию передавал работодатель?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Деньги получили вы, вам и возвращать.

Я проживаю в зоне с правом на отселение с рождения и по настоящее время, в октябре 2025 у меня родился ребёнок, проливает по этому же адресу что и я. Работаю, точнее в настоящее время нахожусь в декрете по месту работы. Должность главный инспектор в Центральной энергетический таможне, государственный служащий
Куда мне обратиться за ежемесячной выплатой на ребёнка до трёх лет гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС

Паниченко Даниил Сергеевич

Добрый день, вам необходимо обратиться за данной выплатой в отделение Социального фонда по месту жительства в месте отселения или районе. За назначением же выплат на компенсацию молочной кухни и лекарств также помимо ЕДВ на ребенка. В случае, если ничем не смогут помочь то в МФЦ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обращайтесь не к работодателю, а в районный отдел «Соцзащиты» (можно через МФЦ или Госуслуги). Подайте: 1) паспорт; 2) документ о проживании в зоне «право на отселение»; 3) свидетельство о рождении ребёнка; 4) справку, что второй родитель пособие не получает; 5) реквизиты счёта. Если подадите в течение шести месяцев, выплатят с месяца рождения и будут перечислять ежемесячно на карту.

Добрый день, моя девушка беременна, но не имеет официальный доход, а я военнослужащий, могу ли я написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком и выйти на следующий день, для возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, военнослужащий не имеет права на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Нет, вы не можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до его рождения. Этот отпуск предоставляется после рождения ребёнка (ст. 256 ТК РФ). Однако, как военнослужащий, вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет после его рождения, но для этого необходимо, чтобы мать не использовала этот отпуск и не получала пособие (пособие выплачивается только одному из родителей). Если мать не работает, она может оформить пособие через соцзащиту как неработающая. Вы же можете взять отпуск по уходу после рождения, но тогда пособие будет получать уже вы. Подайте рапорт после рождения ребёнка с приложением свидетельства о рождении. Для подробностей обратитесь в отдел кадров вашей части.

Здравствуйте! Помогите разобраться, ранее выплаченные государственные пособия не должны учитываться при назначении ежемесячного пособия. Но по какой-то причине они учтены и мне, одинокой многодетной матери в декрете, снижено ежемесячное пособие со 100% до 50%. Разве это правомерно?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Нет, это не правомерно. Вы абсолютно правы: ранее полученные пособия (например, единовременные) не должны учитываться при расчёте ежемесячных выплат на ребёнка. Скорее всего, произошла ошибка.

Вам нужно обратиться в отдел соцзащиты или клиентскую службу Пенсионного фонда (СФР) с заявлением о перерасчёте. Чётко укажите, что учтённые выплаты не являются основанием для снижения размера ежемесячного пособия. Приложите копии документов о назначении этих пособий.

Оформляю отпуск по уходу за ребенком,работадалатель требует от меня справку то что супруга не является получаетелем ежемесячного пособия по беременности и в связи с рождением и воспитанием ребенка,двое образец иду с этим образцом в сфр они говорят что такую справку не дают,и говорят что для них она не нужна,может ли быть что эта справка прихоть моего работадателя что бы не оформлять мне отпуск

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Это не прихоть, но и не законное требование. Работодатель действительно обязан запросить справку о том, что супруга не получает пособие по уходу за ребёнком, но не у вас, а в СФР в рамках межведомственного взаимодействия. Вы не обязаны её приносить. Вы вправе отказаться предоставлять эту справку, работодатель не может отказать в отпуске по уходу из-за её отсутствия. СФР прав: справки по такой форме они не выдают, поскольку сведения о получателях пособий у них есть, и по запросу работодателя они обязаны предоставить информацию. Если работодатель настаивает, ссылайтесь на п. 56 Приказа Минтруда № 953н. Подайте заявление на отпуск, приложите свидетельство о рождении, справку с места работы супруги (если работает), что она не в отпуске по уходу. Если не работает — справку из СФР не требуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Отказать в отпуске вам не имеют права.

Добрый день. Оформити пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на дедушку. Документы были поданы, когда ребёнку было 5 месяцев. Положен ли перерасчет за эти 5 месяцев? Согласно закону вроде да, но социальный фонд отказывает, ссылаясь на то, что дедушка работал эти 5 месяцев. Но он и после оформления пособия тоже работал, было всё оформлено с последующим выходом на работу. Ссылаюсь на это: Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за весь период ухода закреплено Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Согласно ст. 17.2 , ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Можно ли пойти в суд с этим и требовать компенсацию за эти 5 месяцев с соц.фонда? Прикрепляю ответ из социального фонда

Рыжков Александръ Васильевич

Здравствуйте, Кристина!

Да, можно обратиться в суд по КАС РФ (ст. 218–220) Для признания отказа незаконным, обязания СФР выплатить пособие за 5 месяцев с процентами (ст. 201 КАС РФ). Судебная практика по аналогичным спорам с СФР показывает успех при ссылке на ст. 17.2 ФЗ-81. Но это теория вопроса. На практике судебные издержки могут оказаться выше размера этого пособия. Так что, в этой ситуации подходит принцип "семь раз отмерь - один раз отрежь"

Я официально трудоустроена, сейчас нахожусь на больничном по БиР. Планируется, что муж уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет с последующим выходом на работу и получением ежемесячного пособия. Что я должна оформить у своего работодателя после окончания больничного? И могу ли я остаться в декретном отпуске до 3-х лет одновременно с мужем ?

Довгань Денис Александрович

Что вы должны оформить у своего работодателя?
Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет идет муж, вы обязаны выйти на работу на следующий день после даты окончания больничного листа.

Ваши действия:
Никаких специальных заявлений на «отпуск» писать не нужно, если вы планируете работать.
Если вы хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после БиР (по закону имеете право вне графика), подайте соответствующее заявление работодателю.
Важно для мужа: По его месту работы у вас могут запросить справку о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете ежемесячное пособие. Эту справку нужно взять в вашей бухгалтерии или отделе кадров.

Можно ли находиться в декрете вдвоем до 3-х лет?
Нет, находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком одновременно обоим родителям нельзя.
Как это работает по закону:
Отпуск по уходу и пособие привязаны к конкретному человеку, который фактически ухаживает за ребенком.
Исключение: Если у вас двойня (или более детей до 3-х лет). В этом случае один родитель может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, а второй — за вторым.

Как сохранить пособие и быть дома?
С 2024 года вступили в силу важные изменения: пособие до 1, 5 лет сохраняется, даже если родитель выходит из отпуска на работу на полную ставку.
Если ваша цель — чтобы муж получал деньги, а вы были дома:
Муж оформляет отпуск по уходу до 1, 5 лет на работе.
Он тут же подает заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.
Итог: муж работает, получает и зарплату, и пособие, а вы в это время просто находитесь дома (но официально вы будете считаться работающей, поэтому вам придется либо уволиться, либо брать отпуск за свой счет, что не всегда выгодно).