Уволенная беременная незаконно ст.81.1?

Здравствуйте, информацию в электронный формат необходимо внести на основании бумажного варианта

Здравствуйте!
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ информацию о трудовом стаже гражданина они получают из форм СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесение записи о службе в армии.
Ведомство пояснило, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке в ПФ. Данные сведения содержатся в формах СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесения в них информации о времени службы в армии.
Если гражданину необходимо подтвердить в каких-либо органах или организациях период службы – потребуется предъявить документы воинского учета (письмо от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677). Рассчитывать на электронную "трудовую книжку" в этом вопросе не приходится.

Вы также можете требовать компенсацию морального вреда в связи с полученной травмой и некачественным оказанием услуг.

В силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (п. 2 ч. 6 ст. 28). Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (ч. 7 ст. 28 названного выше федерального закона). В абзаце третьем п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в случае причинения вреда малолетним (в том числе и самому себе) в период его временного нахождения в образовательной организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе, гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице, санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора, эти организации или лицо обязаны возместить причиненный малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора.

Таким образом, первый (и возможно единственный ответчик - это детский сад как юридическое лицо - реквизиты смотрите в договоре). Родители мальчика - третьи лица. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, фактически понесенных расходов, а также расходов, которые Вы должны будете понести в будущем. Ну и судебные расходы, конечно - на мед. процедуры, оценки, заключения, почту, юристов и т.п.

Здравствуйте!

Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.

Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.

Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.

Добрый день, где то в переписке был указан возраст вашей собеседницы? Если нет, можете спокойно игнорировать, это обычные мошенники. Отправлять им деньги точно не стоит, они не успокоятся никогда.

Могут вызвать на штаб в школе с участием представителем кдн

Я бы рекомендовал вам провести серьезную беседу с ребенком. Нужно донести до него, что вмешательство государственных органов ни к чему хорошему не приведет. Я имею в виду органы опеки. В связи с систематическими прогулами уроков директор школы может принять определенные меры, в том числе перевести в другую школу. Но если успеваемость нормальная, просто так выгнать из школы не смогут, потому что ребенок должен обучаться в школе в силу своего возраста. Иначе у органов опеки могут возникнут вопросы к директору школы, относительно правомерности его действий.

Понятие прогула фактически раскрывается в ст81 Трудового Кодекса РФ, определяющей основания для расторжения трудового договора по инициатив работодателя. Так, п.п.а п.6 ч.1 данной статьи говорит о праве работодателя расторгнуть договор с работником в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Соответственно, если педагог, зная расписание проведения им уроков, длительность которых в своей совокупности будет составлять даже менее 4 часов, без уважительных причин не явился к месту работы, то он может навлечь на себя справедливый гнев дирекции. И тут уже от руководства будет зависеть какую дисциплинарную меру применять к неявившемуся на работу педагогу.... Если же педагог представит информацию об уважительности неявки к месту работ, то негативных последствий можно будет избежать

Прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без уважительной причины.

Добрый день, нужно смотреть решение суда.

Здравствуйте. Работодатель должен проиндексировать выплату за вынужденный прогул, если в организации в период прогула повышались оклады. Согласно Трудовому кодексу, компенсация за вынужденный прогул должна рассчитываться исходя из среднего заработка, который в свою очередь подлежит индексации при повышении окладов в организации.

Действия работодателя подпадают под признаки состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в следственный комитет в своем субъекте.

Работодатель обязан выплатить зарплату и отпускные не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Невыплата — это нарушение закона (ст. 136, 140 ТК РФ). Отсутствие на работе по этой причине не считается прогулом, так как вина лежит на работодателе. Рекомендуем письменно уведомить работодателя о причине отсутствия и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужна помощь — пишите.

Стажировка должна оплачиваться за фактически отработанные дни. Отказ в выплате законных сумм является нарушением. Можно предложить работодателю оформить пропущенный день как прогул, но не обязанность это принимать. Правильным шагом будет направить работодателю письменное требование с просьбой выплатить причитающуюся зарплату. Если получаете отказ, следует обращаться в соответствующие органы с жалобой или иском.

Здравствуйте, отчислить вас могут.

Здравствуйте. За пропуски могут отчислить только по уставу и после дисциплинарной процедуры. Сделайте так: сохраните больничные и все доказательства; потребуйте у вуза/техникума письменное объяснение причин отчисления; подайте письменное заявление о восстановлении/пересмотре (апелляция) и жалобу в деканат/дирекцию; при незаконных действиях — жалоба в региональный минобр, прокуратуру или уполномоченному по правам студентов. Записи разговоров и свидетели усиливают позицию; при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Здравствуйте. Не подписывайте документы о переводе без согласия.

Сохраняйте переписку (например, WhatsApp-сообщения), где вам запрещают выходить на смену.

- При угрозе увольнения за «прогул» — требуйте письменного объяснения и фиксируйте факт явки на работу (фото, свидетели, запись разговора).

- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если нарушения продолжаются.

Здравствуйте! В подобной ситуации важно сохранять спокойствие и профессионализм. Объясните посетителям правила посещения учреждения и напомните сотрудникам о необходимости вежливого общения. Предложите альтернативные варианты поведения для предотвращения конфликтов. Ваша задача — обеспечивать безопасность и комфорт всех присутствующих.

Здравствуйте, Елена.

Да, они могут вас уволить без вашего согласия только по строго определенным законом основаниям (ст. 81 ТК РФ), например, за прогул или сокращение штата. Отказ от перевода по медицинским показаниям не является таким основанием.

Ваша ситуация и права:

Здравствуйте! В расчёте утраченного заработка за время вынужденного прогула обычно указывается период с даты увольнения до даты фактического восстановления на работе или вынесения решения суда.

Да, вас могут уволить за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд или весь рабочий день), если работодатель соблюдёт установленную процедуру.
Что должен сделать работодатель (ст. 193 ТК РФ): зафиксировать ваше отсутствие (составить акт);
запросить письменные объяснения (у вас есть 2 рабочих дня на ответ);издать приказ об увольнении — если причины не признаны уважительными (не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула).Ваши действия: предоставьте письменные объяснения с указанием уважительных причин (если есть) и подтверждающими документами (справка, повестка и т. П.);потребуйте ознакомить вас с актом о прогуле и дайте подпись (при отказе — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей); при незаконном увольнении можете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.Важные нюансы: на испытательном сроке работодатель вправе уволить вас с предупреждением за 3 дня (ст. 71 ТК РФ);увольнение «по статье» может осложнить дальнейшее трудоустройство;срок отработки при увольнении по собственному желанию — 14 дней (для испытательного срока — 3 дня).
Рекомендация: сохраните все документы (трудовой договор, приказы, акты). Причины: Болезнь работника или его близкого родственника — подтверждается больничным листом, справкой от врача, выпиской из медкарты.Медосмотр или сдача крови — если процедура проводится по направлению работодателя или в соответствии со ст. 186 ТК РФ (сдача крови и её компонентов).Исполнение государственных или общественных обязанностей — например, вызов в суд по повестке (ст. 170 ТК РФ).Коммунальная авария — требуется подтверждение от коммунальных служб.Дорожно-транспортное происшествие или поломка транспорта — включая нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.Чрезвычайные ситуации, вызванные действиями государственных органов — например, перекрытие дорог, отмена рейсов.Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней — при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК РФ).Небезопасные условия труда на рабочем месте — например, отсутствие отопления, нарушение техники безопасности.Необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком или другим близким родственником — при отсутствии других лиц, способных оказать помощь.Объяснение прилагаю.Обращайтесь!

Да, в описанной ситуации работодатель может уволить сотрудника за прогул, так как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин во время испытательного срока квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины.