-
Вопрос № 00201556
Здравствуйте. Я студентка 4 курса Медицинского вуза и сейчас прохожу практику в клиническом перинатальном центре. Нам с моими сокурсниками, через руководителя практики запретили сначала есть в столовой (так как по их словам из-за этого врачи не успевают обедать, хотя их всегда студенты пропускают без очереди), а на следующий день студентам дежурящим в холле ожидания в родильном отделении запретили пить воду из кулера. Я попыталась найти правила внутреннего трудового распорядка (чтобы узнать подробнее), но на сайте больницы их нет. Я хочу знать являются ли подобные запреты незаконными и, если являются, как мне правильно пожаловаться в органы. Заранее спасибо!
Действия руководства, вероятно, являются незаконными, так как ограничивают базовые санитарно-гигиенические и физиологические потребности.
С правовой точки зрения, это нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать бытовые нужды работников) и ст. 21 ТК РФ (право на отдых и санитарно-бытовое обслуживание). Если вы проходите практику по договору (т.е. Приравнены к персоналу), запрет на воду из кулера может быть расценен как необеспечение питьевым режимом, что запрещено санитарными правилами (СанПиН 1.2.3685-21). Если вы практикуетесь исключительно по направлению вуза без трудового договора, данные ограничения всё равно нарушают принцип уважения чести и достоинства.
Отсутствие ПВТР на сайте — это нарушение ст. 68 ТК РФ (обязанность ознакомить с ПВТР под роспись при приеме на работу или до подписания договора).
Что делать:
Письменно (под роспись или с отметкой о входящем номере) обратитесь к руководителю учреждения с просьбой разъяснить правомерность запретов и предоставить ПВТР (или распорядительные документы).
Если это не поможет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) региона — внеплановая проверка проводится быстро в случае угрозы жизни/здоровью или нарушений бытовых условий.
Дополнительно направьте заявление в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре») и региональный Роспотребнадзор.
Зафиксируйте факт запрета письменными показаниями сокурсников. Руководство, ограничивая воду и питание, создает угрозу обморока (гипогликемии) персонала в родильном отделении, что может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Запреты на питание и питьевую воду для студентов-практикантов в рабочее время нарушают санитарные нормы и права лиц, проходящих практику. Правила внутреннего распорядка обязаны размещаться в доступном месте. Вы заключали договор о практике с образовательной организацией или непосредственно с перинатальным центром? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Споры данной категории решаются на стыке норм об образовательной деятельности и санитарно-эпидемиологического законодательства. Без понимания того, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить защиту своих прав невозможно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, медицинский юрист Грачёв Георгий!
