Могут ли совместителя уволить по статье?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Если вы оформлены как совместитель (внешний или внутренний) и отработали одну смену, уволить вас "по статье" (то есть по инициативе работодателя с формулировками, порочащими репутацию — например, за дисциплинарный проступок) можно только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Сам по себе факт, что вы отработали только одну смену, не является основанием для увольнения по статье.

2. Применимые нормы права
Основные основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.). Для совместителей действуют те же правила, что и для основных работников, за исключением некоторых нюансов по сокращению штата (ст. 288 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если у вас был дисциплинарный проступок (например, вы не вышли на смену без уважительных причин), работодатель может уволить по соответствующей статье, но обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения, издать приказ, ознакомить вас с ним под подпись.
- Если оснований для увольнения по статье нет, работодатель может предложить расторжение договора по соглашению сторон или по собственному желанию, но не может уволить "по статье" без законных оснований.
- Для совместителей предусмотрено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с уведомлением за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

4. Что делать
- Если вам угрожают увольнением "по статье" без оснований, не подписывайте никаких документов без консультации.
- Требуйте предоставить письменные основания и копию приказа об увольнении.
- В случае незаконного увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд для восстановления на работе и взыскания компенсаций.

5. Что нужно уточнить
- Был ли у вас дисциплинарный проступок?
- Какой именно формулировкой вам угрожают (или оформили) увольнение?
- Есть ли у вас письменные документы по этому вопросу?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с имеющимися документами.