Уволнение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Сотрудник был уволен за прогул (скорее всего, по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это дисциплинарное основание, связанное с отсутствием на работе без уважительных причин более 4 часов подряд. Приказ об увольнении и уведомление были направлены по адресу регистрации. Через 2,5 месяца после увольнения сотрудник просит изменить основание увольнения на "по собственному желанию" (ст. 77 ТК РФ).

Применимые нормы:
— Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 81, 84.1, 193, 394).
— Ведение и исправление записей в трудовой книжке (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).

Риски, сроки, нюансы:
— Основание увольнения может быть изменено только по решению суда либо если работодатель самостоятельно признает увольнение за прогул незаконным (например, если были нарушены процедуры или у сотрудника имелись уважительные причины отсутствия).
— Сотрудник пропустил срок для обжалования увольнения в суде (1 месяц с даты вручения копии приказа или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ), если не докажет уважительность пропуска.
— Добровольно изменить основание увольнения "задним числом" работодатель не вправе: это нарушение правил ведения трудовых книжек и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать работодателю:
1. Отказать в изменении основания увольнения без решения суда.
2. Разъяснить сотруднику, что если он считает увольнение незаконным, он вправе обратиться в суд, но срок для этого истёк, и ему нужно будет доказать уважительность причины пропуска.
3. Не вносить никаких изменений в документы и трудовую книжку без законных оснований.

Что уточнить:
— Получал ли сотрудник копию приказа и трудовую книжку — это влияет на срок обжалования.
— Были ли у него уважительные причины отсутствия (например, болезнь, командировка и т.д.).
— Не было ли нарушений процедуры увольнения (например, отсутствие акта об отсутствии, объяснений сотрудника и т.п.).

Вывод:
Менять основание увольнения по просьбе сотрудника без решения суда работодатель не вправе. Рекомендую оформить письменный отказ и разъяснить порядок действий. Для точной оценки ситуации и возможных рисков обратитесь к юристу с документами.