Как уволится по ранению и окончанию контракта?

В вашей ситуации речь идет о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, при этом работодатель не предоставляет отпуск, не направляет на лечение и не оказывает содействия. С юридической точки зрения у вас есть несколько вариантов прекращения трудовых отношений.

1. Суть и правовая оценка
Если по состоянию здоровья вы не можете выполнять трудовые обязанности, вы вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ — если есть заключение медкомиссии о невозможности работы).

2. Применимые нормы
- Статья 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
- Статья 83 ТК РФ — расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, признание медицинской комиссией нетрудоспособности).
- Статья 124 ТК РФ — перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности.

3. Риски и нюансы
- Если вы не предоставляете больничный лист, работодатель может считать ваши пропуски прогулом, что грозит увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
- Если есть медицинские показания для лечения или невозможности работать, важно получить официальное заключение (выписку из истории болезни, справку, листок нетрудоспособности).
- Если работодатель препятствует получению медицинской помощи, это повод для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Пошаговые действия
- Обратитесь к врачу (по месту жительства или в поликлинику) и получите медицинское заключение о состоянии здоровья, необходимости лечения или невозможности работы.
- Оформите листок нетрудоспособности (больничный) — он обязателен для освобождения от работы и оплаты больничных.
- Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (можно по почте с уведомлением), если вы решили прекратить трудовые отношения, или заявление о предоставлении отпуска по болезни.
- Если работодатель не реагирует, обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
- Если есть заключение медкомиссии о невозможности работы, приложите его к заявлению об увольнении.

5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Ваш статус (гражданское лицо, военнослужащий, сотрудник МВД и т.п.), так как порядок увольнения может отличаться.
- Есть ли у вас на руках медицинские документы (больничный, справка, заключение комиссии).
- Какой у вас вид трудового договора (срочный/бессрочный, особенности работы).

Если ситуация связана с военной службой, порядок увольнения регулируется отдельными законами, и требуется дополнительное уточнение статуса.

Для детального разбора вашей ситуации и выбора оптимального варианта советую проконсультироваться с юристом лично.