Я работаю семейным врачем в ДНР на1,5 ставки. Можно ли не брать совместительство 0,5 ставк?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша основная должность — семейный врач на 1,5 ставки. Вам предлагают (или требуют) оформить совместительство на 0,5 ставки врача приёмного отделения в той же больнице. Возникает вопрос: обязаны ли вы соглашаться на совместительство, или имеете право отказаться.

Применимые нормы
Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1) прямо устанавливает: работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместительство оформляется только с согласия работника. Принудить к совместительству нельзя.

Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
— Работодатель не вправе обязать вас работать по совместительству.
— Отказ от совместительства не может быть основанием для увольнения с основной должности или для применения дисциплинарных взысканий.
— Исключение — если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо указана обязанность исполнять функции по другой должности (что встречается крайне редко и требует отдельной оценки).
— Работа на 1,5 ставки — это расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы по вашей основной специальности (ст. 60.2 ТК РФ), но это не совместительство.

Пошагово что делать
1. Если вам предлагают совместительство — вы вправе отказаться, письменно или устно, без объяснения причин.
2. Если на вас оказывают давление — зафиксируйте это (например, сохраните переписку) и обратитесь к профсоюзу или в трудовую инспекцию.
3. Если в трудовом договоре или должностной инструкции есть спорные формулировки — покажите их юристу для анализа.

Что нужно уточнить
Для более точной оценки желательно посмотреть ваш трудовой договор и локальные акты работодателя, чтобы исключить наличие каких-либо специфических условий.

Для уверенности в своей позиции и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.