Уголовное дело?

Ваша ситуация связана с неформальным (неофициальным) трудоустройством работника, что влечёт определённые юридические риски для работодателя.

1. Правовая оценка
С точки зрения закона, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором (ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Если работник выполнял работу без оформления, но может это доказать (например, свидетельскими показаниями, перепиской, подтверждением переводов), то такие отношения могут быть признаны трудовыми даже без письменного договора. Работодатель в этом случае несёт ответственность за неоформление и невыплату заработной платы.

2. Применимые нормы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 67, 136, 392, 419, 5.27 КоАП РФ).
- Законодательство о выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений.

3. Риски и нюансы
- Прокуратура может передать материалы в Государственную инспекцию труда для проверки.
- За неоформление трудовых отношений и задержку/невыплату зарплаты предусмотрены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ), а также обязанность выплатить зарплату, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
- Даже если выплаты были, если нет подтверждающих документов (расписки, платежки, ведомости), доказать факт оплаты может быть сложно.
- Если работник подтвердит, что работал у вас, и что зарплату за март не получил, вас могут обязать выплатить долг и штраф.

4. Что делать пошагово
- Соберите все возможные доказательства выплат (банковские переводы, переписку, свидетелей).
- Подготовьте объяснения для прокуратуры и/или инспекции труда, изложите свою позицию, приложите доказательства выплат за январь и февраль.
- Рассмотрите возможность урегулировать вопрос с бывшим работником до вмешательства органов (выплатить долг, если он есть, и получить расписку).
- В случае проверки — сотрудничайте с органами, предоставьте все имеющиеся документы и объяснения.
- На будущее: оформлять трудовые отношения официально, чтобы избежать подобных ситуаций.

5. Что уточнить
- Есть ли у вас хоть какие-либо подтверждения трудовых отношений (например, переписка о приёме на работу, маршруты поездок, заказы)?
- Сохранились ли подтверждения переводов за январь, и есть ли свидетель, что деньги за февраль передавались именно этому работнику?
- Что именно указал работник в жалобе: только невыплату за март или также отсутствие оформления?

Для точной оценки рисков и построения линии защиты рекомендую обратиться к юристу с деталями вашей ситуации.