Могу ли я уволится если у меня контракт кончается 2026г 9 сентября?

В вашей ситуации, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы имеете на это полное право независимо от состояния здоровья, семейного положения и других обстоятельств. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. Основание для увольнения в этом случае — ваше личное желание, и объяснять причины не требуется.

Если вы хотите уволиться быстрее, чем через 14 дней, это возможно только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ) — вы можете обсудить этот вопрос и, если работодатель согласен, оформить увольнение в более короткие сроки.

Увольнение по состоянию здоровья (например, из-за деформирующего артроза) обычно применяется, если есть медицинское заключение о невозможности продолжать работу по занимаемой должности. В этом случае работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу, а если такой работы нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию (ст. 83 ТК РФ). Однако при начальной стадии заболевания это, как правило, не требуется, и проще воспользоваться увольнением по собственному желанию.

Пошаговые действия:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его работодателю (лично под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением).
2. Отработайте 14 дней (если не договоритесь об ином сроке).
3. В последний рабочий день получите трудовую книжку и расчет.

Если есть сложности с оформлением увольнения или работодатель не принимает заявление, важно зафиксировать факт подачи заявления (например, через почту или электронную почту, если это допускается внутренними правилами).

Если ваша ситуация имеет дополнительные нюансы (например, вы находитесь на больничном, в отпуске или есть ограничения по работе по медицинским показаниям), это может потребовать отдельного рассмотрения.

Для точной оценки всех деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.