Как правильно написать заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты.?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается невыплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве (то есть без оформления трудового договора). Формально такой работник считается «нелегально занятым», однако отсутствие официального оформления не лишает его права на оплату труда за реально выполненную работу. Закон защищает трудовые права всех работников, даже если работодатель нарушил порядок оформления.

2) Какие нормы права применимы
Главные нормы: статья 16, 67, 56, 67.1, 84.1 и 382 Трудового кодекса РФ, а также статья 11 ТК РФ. Судебная практика признаёт отношения трудовыми по фактическим признакам (подчинённость, выполнение определённой работы за плату), даже если договор не заключён письменно.

3) Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Работодатель нарушает закон, не оформляя трудовой договор и не выплачивая зарплату.
— Работник может столкнуться с трудностями доказывания факта трудовых отношений и размера задолженности.
— За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а при крупном размере невыплаты — уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
— Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— Важно собрать доказательства: переписка, аудиозаписи, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы.

4) Что делать пошагово
а) Соберите все возможные доказательства, подтверждающие выполнение работы (см. выше).
б) Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить зарплату (можно по электронной почте, мессенджеру, заказным письмом).
в) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру — они могут провести проверку, обязать выплатить зарплату и привлечь работодателя к ответственности.
г) Одновременно или после этого — подайте иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ).
д) Если есть свидетели (бывшие коллеги, клиенты), попросите их дать показания.
е) При необходимости — проконсультируйтесь с юристом для подготовки иска и сбора доказательств.

5) Что нужно уточнить
Для точной стратегии важно знать:
— Какие доказательства у вас есть (переписка, фото, видео, записи, свидетели)?
— Как долго и в каком объёме вы работали?
— Сохранились ли какие-то документы от работодателя (задания, пропуска, ведомости)?
— Каковы обстоятельства невыплаты (отказ, игнорирование, обещания)?
— Есть ли другие работники в аналогичной ситуации?

В зависимости от ваших доказательств и обстоятельств возможны разные сценарии: если доказательств достаточно — высока вероятность взыскать зарплату через суд; если их мало — риски увеличиваются, но обращаться стоит в любом случае.

Для оценки ваших шансов и подготовки документов рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу.