Могут ли забрать законные отпускные?

Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация касается порядка предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска во время декретного отпуска и после него, а также возможного удержания отпускных при увольнении. По закону, ежегодный отпуск за время работы предоставляется по согласованию сторон, и работодатель не вправе делить отпуск на части без вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Отпускные выплачиваются за фактически предоставленный отпуск (ст. 136 ТК РФ). Если отпуск не был использован до ухода в декрет, вы вправе использовать его после выхода из отпуска по уходу за ребёнком либо получить компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Нормы права
- Статья 122, 125, 127, 136 Трудового кодекса РФ регулируют порядок предоставления и оплаты отпусков, а также выплату компенсации при увольнении.
- Удержание сумм из заработной платы работника возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137, 138 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
- Если вы фактически использовали отпуск (отдыхали), удерживать отпускные при увольнении работодатель не вправе.
- Если отпуск был предоставлен авансом (за неотработанное время), и вы увольняетесь не по уважительным причинам (например, не по сокращению, не по беременности, не по уходу за ребёнком), работодатель вправе удержать из расчётных сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
- В вашем случае, если отпуск предоставлен за уже отработанное время (до декрета), и вы его не использовали из-за отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком, удерживать отпускные при увольнении незаконно.

Пошаговые действия
1. Проверьте, за какой период был предоставлен и оплачен отпуск (посмотрите приказы и записки-расчёты).
2. Уточните у бухгалтерии, за какие периоды вам выплатили отпускные сейчас.
3. Если отпуск был за прошлые отработанные периоды, и вы его фактически не использовали по вашей вине (например, уволились раньше), удержания возможны. Но если вы не использовали отпуск из-за декрета и отпуска по уходу за ребёнком, удерживать отпускные незаконно.
4. В случае угроз удержания — письменно запросите у работодателя обоснование и ссылку на нормы закона.
5. При незаконном удержании — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
- За какой конкретно период предоставлен и выплачен отпуск (отработан ли он полностью)?
- Был ли отпуск предоставлен авансом или это остаток за фактически отработанное время?
- Как оформлены приказы и расчёты по отпускам?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав желательно проконсультироваться с юристом с документами на руках.