Вопрос о работодателе?

Работодатель не вправе заставлять получать зарплату именно на карту или счет Т-Банка. Даже если у работодателя зарплатный проект или расчетный счет в Т-Банке, зарплату можно перечислять на счет работника в другом банке по его реквизитам. Что сделать сейчас: Открыть счет или карту в другом банке и взять полные реквизиты счета: БИК, корреспондентский счет, номер счета, ФИО получателя. Подать работодателю письменное заявление о смене банка для перечисления зарплаты. В заявлении указать: «Прошу с ближайшей выплаты заработной платы перечислять причитающиеся мне суммы по следующим реквизитам…». Заявление лучше подать под отметку на копии, через кадровую службу, бухгалтерию, электронный документооборот или корпоративную почту. Учесть срок: по ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить банк, сообщив работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если до ближайшей выплаты меньше 15 дней, работодатель может не успеть сменить реквизиты именно к этой дате, но обязан применить новые реквизиты к следующим выплатам. Если счет в Т-Банке заблокирован, отдельно уточнить причину блокировки. Если это арест или взыскание приставов, смена банка не отменит долг: взыскание может быть обращено и на новые счета. Если блокировка связана с правилами банка, нужно решать вопрос с банком, но работодатель все равно не может навязывать именно этот банк для будущей зарплаты. Применимые нормы: ст. 136 Трудового кодекса РФ — порядок выплаты зарплаты и право работника заменить банк; ст. 22 Трудового кодекса РФ — обязанность работодателя выплачивать зарплату в полном размере и в срок; ст. 236 Трудового кодекса РФ — ответственность работодателя за задержку выплат. Если после письменного заявления работодатель продолжит перечислять деньги на заблокированный счет либо откажется принимать новые реквизиты, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Руслан, добрый день! Эта очень частая ситуация при блокировках банковских карт по 115 ФЗ или по 161 ФЗ. Всё время встаёт речь о возможности получения заработной платы на карту, где у работодателя открыт зарплатный проект. Принуждение не допускается. Об этом ответ моего коллеги вы можете прочитать. Так как я специалируюсь на банковских блокировках и на банковском праве в целом - у меня наработан порядок взаимодействия с работодателем. Если вам требуется помощь в вашем вопросе - можете связаться со мной. Я помогу вам.

Вы имеете полное право получать зарплату в любой другой банк, так как Трудовой кодекс (ст. 136 ТК РФ) строго запрещает работодателю навязывать конкретную кредитную организацию, даже если у компании там оформлен зарплатный проект. Блокировка вашего счета в Т-Банке не является основанием для невыплаты денег.

Вы имеете полное юридическое право получать зарплату в любом удобном для вас банке, независимо от того, через какой банк работодатель ведет свой зарплатный проект.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, вы можете изменить банк для получения зарплаты в любой момент.

Имеете право получать заработную плату в любом банке (ст.136 ТК РФ).