Профзаболевание?

В расчёт ежемесячных страховых выплат по профессиональному заболеванию включаются только те доходы, которые учитываются как средний заработок застрахованного лица за последние 12 месяцев работы, предшествующих наступлению страхового случая (то есть установлению профзаболевания или утрате трудоспособности). Это регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 12, 14, 17) и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В состав учитываемого заработка включаются:
- основная заработная плата;
- доплаты и надбавки (за вредность, выслугу лет, работу в ночное время и др.);
- премии и вознаграждения, связанные с трудовой деятельностью;
- оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Не включаются:
- выплаты социального характера (материальная помощь, компенсация питания, оплата проезда и др.);
- отпускные, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выплаты по больничным листам, командировочные.

Риски и нюансы:
- Если работник трудился у нескольких работодателей, учитывается заработок по всем местам работы.
- Важно собрать подтверждающие документы (справки о зарплате, трудовые договоры, приказы о премиях и надбавках).
- Если работодатель не предоставил все сведения, расчет может быть произведён на основании минимального размера оплаты труда.

Пошагово:
1. Соберите справки о заработке за последние 12 месяцев по последнему месту работы (или по всем местам, если работали в нескольких организациях).
2. Проверьте, чтобы в справках были учтены все выплаты, входящие в средний заработок.
3. Передайте эти документы в Фонд социального страхования РФ (через работодателя или самостоятельно).
4. При несогласии с расчетом — подайте заявление о перерасчёте с приложением недостающих документов.

Для точного расчёта нужно уточнить: полный ли у вас пакет документов о доходах, были ли у вас премии, надбавки, работали ли вы по совместительству, и все ли выплаты отражены в справках.

Для индивидуальной оценки и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и страховом праве.