Как вернуть деньги, когда не выплачивают зарплату?

Ваша ситуация — классический пример задержки выплаты заработной платы работодателем, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

1. Правовая оценка:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты — нарушение, за которое предусмотрена материальная и административная ответственность. Вы вправе уволиться по собственному желанию или по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, а также по инициативе работника в связи с невыплатой зарплаты (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ).

2. Применимые нормы:
- Ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты зарплаты;
- Ст. 140 ТК РФ — обязанность выплатить все суммы при увольнении не позднее дня увольнения;
- Ст. 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке более 15 дней;
- Ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку зарплаты;
- Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию.

3. Риски и нюансы:
- Вы вправе прекратить работу, письменно уведомив работодателя, если задержка превышает 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
- Увольнение возможно в любое время, в том числе с отработкой или без неё, если есть основания (например, задержка зарплаты).
- При увольнении работодатель обязан выплатить все долги и компенсации.
- Судебное разбирательство действительно может занять время, но это не препятствует увольнению.

4. Пошаговые действия:
1. Подайте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию или по причине задержки зарплаты (сохраняйте копию с отметкой о получении или отправьте заказным письмом с уведомлением).
2. Если задержка превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
3. В день увольнения требуйте выдачи расчёта и компенсаций.
4. Если расчёт не произведён — продолжайте судебное разбирательство (вы уже подали иск, это правильно).
5. Можно дополнительно обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (это ускоряет вмешательство).
6. Сохраняйте все документы, подтверждающие ваши обращения и невыплату зарплаты.

5. Что уточнить:
- Дата последней фактической выплаты зарплаты (если была).
- Оформлены ли ваши трудовые отношения официально (трудовой договор, запись в трудовой книжке).
- Получали ли вы какие-либо письменные ответы от работодателя.

Заключение:
Вы вправе уволиться, не дожидаясь суда, и требовать выплаты всех задолженностей и компенсаций. Продолжайте судебный процесс, параллельно уведомив работодателя о расторжении трудового договора. Для точной оценки деталей и составления документов рекомендую обратиться к юристу лично.