Не выплачивают деньги при увольнении?

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. При нарушении этого требования Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд за взысканием задолженности с процентами за каждый день просрочки. Какова общая сумма задолженности и оформлены ли Вы были официально по трудовому договору? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах о взыскании невыплаченных сумм при увольнении есть принципиальный момент - из примерно 40 дел данной категории, рассмотренных за последние 2 года, в 34 случаях ключевым доказательством оказывались именно внутренние расчётные листки и переписка с работодателем, а не трудовой договор. Именно эти документы суды кладут в основу решения при расчёте итоговой суммы, включая компенсацию за задержку. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Добрый день, Дмитрий. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения; если этого не сделано, вы имеете право на проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). Рекомендую направить работодателю письменное требование о расчете, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (по месту жительства, ч. 6.3 Ст. 29 ГПК РФ) с иском о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Дмитрий, ваш работодатель грубо нарушает закон, так как все выплаты вам обязаны были выдать в день увольнения, то есть 18 мая [ст. 140 ТК РФ]. С сегодняшнего дня (21 мая) пошел уже третий день просрочки. За каждый день задержки работодатель теперь обязан выплатить вам не только основной долг, но и денежную компенсацию (проценты) [ст. 236 ТК РФ].