Обманывает компания?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая, указав дату увольнения — 19 мая (по истечении двухнедельного срока предупреждения, как требует ст. 80 Трудового кодекса РФ). Вахтовый характер работы и нахождение дома не влияет на сам процесс увольнения, если заявление подано правильно. Вам поступили выплаты, которые Сбербанк определил как отпускные, что вызывает у вас сомнения относительно даты увольнения.

Какие нормы права применимы
— Статья 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели; по истечении этого срока работодатель обязан выдать трудовую книжку (или электронную выписку) и произвести окончательный расчет в день увольнения.
— Статья 140 ТК РФ: все выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения.

Риски, сроки, важные нюансы
— Если работодатель не оформит приказ об увольнении с 19 мая и не выдаст все документы и расчет в этот день, увольнение может быть задержано.
— Перечисление отпускных может означать, что вам предоставили отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), либо ошибочно начислили отпускные вместо окончательного расчета.
— Если вы не получили приказ об увольнении, трудовую книжку (или электронную запись в системе «Работа в России»), а также расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.), формально вы еще считаетесь работником.

Что делать пошагово
1. Свяжитесь с отделом кадров (или бухгалтерией) и уточните:
— Оформлен ли приказ об увольнении с 19 мая.
— Какие выплаты вам перечислены (отпускные, расчет при увольнении или иное).
— Дата и способ выдачи трудовой книжки/электронной выписки.
2. Проверьте свою запись в электронной трудовой книжке (через «Госуслуги» или «Работа в России»), если вы перешли на электронный формат.
3. Попросите копию приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-М.
4. Если работодатель не оформил увольнение или не выдал документы/расчет, направьте письменное требование (по электронной почте с уведомлением или заказным письмом).
5. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
— Получили ли вы уведомление или приказ об увольнении?
— Какой характер имела выплата (отпускные за текущий период или компенсация за неиспользованный отпуск)?
— Есть ли у вас подтверждение подачи заявления на увольнение и его регистрации у работодателя?

Рекомендация
Для точной оценки ситуации и минимизации рисков при переходе на новую работу рекомендую обратиться к юристу с копиями ваших документов.