Не выплачивают зарплату?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.) в день увольнения, независимо от наличия денег на счету организации. Отсутствие средств не освобождает работодателя от этой обязанности.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ. Статья 140 ТК РФ прямо устанавливает обязанность полного расчёта в день увольнения. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат — начисление денежной компенсации за каждый день просрочки.

Риски, сроки, ответственность
Если работодатель не выплачивает расчёт, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Работодатель обязан будет выплатить не только задолженность, но и компенсацию за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Также возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию и должностных лиц).

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности (лучше заказным письмом с описью вложения или через электронную почту с подтверждением отправки).
2. Если ответа нет или выплаты не произведены — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайн-инспекции или лично).
3. Параллельно или после — подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Госпошлина по таким искам не уплачивается.
4. Соберите все документы, подтверждающие факт работы, увольнения и невыплаты (трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист, переписку с работодателем).

Что уточнить
Для выбора оптимальной стратегии желательно знать:
— точную дату увольнения;
— сумму задолженности и расчетных выплат;
— наличие на руках документов, подтверждающих трудовые отношения и факт увольнения.

Для более точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.